全面解析：哪些情况不合工伤认定标准及常见不予工伤认定的情形
全面解析：哪些情况不合工伤认定标准及常见不予工伤认定的情形
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，然而并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不合工伤认定标准以及常见的不予工伤认定的情形，以帮助广大劳动者理解相关政策，维护自身权益。
二、不合工伤认定标准的情况
1. 工作时间以外发生的伤害
工伤认定的基本条件之一是事故发生在工作时间、工作地点、因工作起因。倘使伤害发生在工作时间以外如上下班途中、休息时间等，一般不予认定为工伤。
2. 非工作原因引起的伤害
工伤认定的核心是“因工作原因”，假使伤害并非因工作原因造成如个人原因、他人故意伤害等，不予认定为工伤。
3. 自愿参与的危险活动
职工自愿参与的危险活动，如冒险表现、打斗、酗酒等，由此引起的伤害不予认定为工伤。
4. 违反劳动律引起的伤害
职工因违反劳动律、操作规程等引起的事故伤害一般不予认定为工伤。
5. 患病或突发疾病造成的伤害
职工在工作进展中患病或突发疾病引发的伤害，如心脏病、高血压等，一般不予认定为工伤。
三、常见不予工伤认定的情形
1. 工作时间内的突发疾病死亡
在工作时间内职工突发疾病死亡，假若死亡原因与工作无关，不予认定为工伤。
2. 工作时间内的自杀或故意伤害
职工在工作时间内自杀或故意伤害他人，不予认定为工伤。
3. 工作时间外的交通事故
职工在上下班途中发生的交通事故，要是非因工作原因，不予认定为工伤。
4. 试用期内的伤害
试用期内的职工受到伤害倘若伤害原因与工作无关，不予认定为工伤。
5. 因工外出期间的伤害
职工因工外出期间，假使伤害原因与工作无关，不予认定为工伤。
四、不予认定工伤怎么办
1. 异议申诉
假若职工对不予认定工伤的决定有异议可向当地人力资源和社会保障部门提出申诉，需求重新认定。
2. 申请仲裁
倘使异议申诉未得到解决职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
3. 提起诉讼
要是仲裁结果对职工不利，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、不予认定工伤需赔偿吗
1. 补偿责任
倘使职工因工作原因受到伤害，但不合工伤认定条件，用人单位仍需承担相应的补偿责任如支付医疗费用、误工费等。
2. 无需赔偿
假如伤害原因与工作无关，用人单位无需承担赔偿责任。
六、结语
熟悉工伤认定标准，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，要具体情况具体分析，正确区分工伤与非工伤的界限。同时职工在 进展中要积极寻求法律途径，依法维护自身权益。用人单位也应严格遵守劳动法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
全面解析：哪些情况不合工伤认定标准及常见不予工伤认定的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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