不予认定工伤决定书是什么意思：含义、范文及应载明事项详解-不予认定工伤决定书应当载明哪些事项
不予认定工伤决定书是什么意思：含义、范文及应载明事项详解-不予认定工伤决定书应当载明哪些事项
# 不予认定工伤决定书是什么意思：含义、范文及应载明事项详解-不予认定工伤决定书应当载明哪些事项
在职场中工伤认定是一个非常要紧的环节，它关系到员工的权益保障。有时候咱们会遇到《不予认定工伤决定书》这样的文书，那么不予认定工伤决定书究竟是什么意思？本文将从含义、范文及应载明事项三个方面为您详解。
## 一、不予认定工伤决定书的含义
《不予认定工伤决定书》是指社会保险行政部门在接到工伤认定申请后经调查核实，认为受伤人员所受伤害不合工伤认定的条件，作出的不予认定工伤的决定书。这意味着受伤人员不能享受工伤待遇，也无法获得相应的赔偿。
不予认定工伤决定书的出具，一般有以下几种情况：
1. 受伤人员所受伤害非因工作起因造成；
2. 受伤人员在非工作时间和非工作场所受到伤害；
3. 受伤人员违反劳动律，故意造成本身伤害；
4. 受伤人员因其他起因造成伤害，与工作无关。
## 二、不予认定工伤决定书范文
以下是一份不予认定工伤决定书的范文：
```
不予认定工伤决定书
编号：[编号]
申请人：[申请人姓名]
被申请人：[被申请人单位名称]
按照《工伤保险条例》第十七条，现将不予认定工伤的决定书送达如下：
一、受伤人员情况
姓名：[受伤人员姓名]
性别：[受伤人员性别]
年龄：[受伤人员年龄]
单位：[受伤人员所在单位]
职务：[受伤人员职务]
受伤时间：[受伤时间]
受伤地点：[受伤地点]
二、受伤经过
[简要描述受伤经过，涵受伤原因、时间、地点等]
三、调查核实情况
经调查核实，受伤人员所受伤害不合以下工伤认定条件：
1. 受伤人员所受伤害非因工作原因造成；
2. 受伤人员在非工作时间和非工作场所受到伤害；
3. 受伤人员违反劳动律，故意造成本人伤害；
4. 受伤人员因其他原因造成伤害，与工作无关。
四、决定
依照《工伤保险条例》第十七条决定不予认定工伤。
五、送达日期
本决定书送达日期为：[送达日期]
六、复议及诉讼权利
受伤人员如对本决定不服，可在收到本决定书之日起60日内向[复议机关名称]申请复议或在收到本决定书之日起6个月内直接向人民法院提起诉讼。
社会保险行政部门
[章]
[日期]
```
## 三、不予认定工伤决定书应载明的事项
1. 申请人、被申请人基本情况：涵申请人和被申请人的姓名、单位名称、地址等基本信息。
2. 受伤人员情况：涵受伤人员的姓名、性别、年龄、单位、职务、受伤时间、地点等。
3. 受伤经过：简要描述受伤经过涵受伤原因、时间、地点等。
4. 调查核实情况：详细说明调查核实的过程和结果，以及不予认定工伤的具体原因。
5. 决定：明确写出不予认定工伤的决定。
6. 送达日期：写明决定书的送达日期。
7. 复议及诉讼权利：告知受伤人员怎么样行使复议和诉讼权利。
8. 社会保险行政部门：注明出具决定书的社会保险行政部门名称、章及日期。
《不予认定工伤决定书》是社会保险行政部门对工伤认定申请作出的一种决定，它关系到受伤人员是不是能享受到工伤待遇。熟悉其含义、范文及应载明事项，有助于我们更好地维护自身权益。在遇到类似情况时，可以参考本文内容为本人提供法律依据。
不予认定工伤决定书是什么意思：含义、范文及应载明事项详解-不予认定工伤决定书应当载明哪些事项
编辑：2024工伤-合作伙伴
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