工伤认定排除标准：详解不予认定工伤的具体情形-工伤不予认定的情况
工伤认定排除标准：详解不予认定工伤的具体情形-工伤不予认定的情况
在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益、减轻企业负担发挥着必不可少作用。工伤认定的进展中，有些情形并不合工伤认定的标准从而不能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定排除标准阐述不予认定工伤的具体情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定中的相关规定。
一、不予认定工伤的情形有哪些？
工伤认定的排除标准主要包含以下几种情形：
1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸；
3. 自伤或自杀；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
以下，咱们将针对这些情形实详细解读。
二、不予认定工伤的情形有哪些种类
1. 故意犯罪
故意犯罪是指职工在履行职责进展中，故意实违反刑法规定的表现，造成本身受到伤害。这类情形下，职工的表现已经超出了履行职责的范畴，不能认定为工伤。
2. 醉酒或是说吸
职工在醉酒或吸状态下受到伤害，由于其表现已经丧失了理智，无法正常履行职责，为此不能认定为工伤。
3. 自伤或自杀
职工在自伤或自杀状态下受到伤害，这类情形明显不合工伤的定义，不能认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
法律、行政法规规定的其他情形包含但不限于职工在非工作时间内受到的伤害、职工在上下班途中受到的非交通事故伤害等。
三、不予认定为工伤的情形
不予认定为工伤的情形主要涵以下几种：
1. 职工在工作时间以外，如节假日、休息日等非工作时间受到的伤害；
2. 职工在上下班途中非因交通事故受到的伤害；
3. 职工在工作期间因个人起因造成的伤害，如与他人斗殴、违反操作规程等；
4. 职工在非工作场所受到的伤害如家中、公共场所等。
四、不予认定工伤怎么办
不予认定工伤的，职工可以向用人单位或是说社会保险行政部门提出异议。用人单位或社会保险行政部门理应在收到异议之日起15日内，对职工提出的异议实行核查。经核查，确属工伤的，理应认定为工伤；不属于工伤的应该书面通知职工并说明理由。
五、不予认定工伤需赔偿吗
不予认定工伤的用人单位不承担工伤保险责任，但职工仍可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位主张赔偿。具体赔偿金额和形式按照职工受到的伤害程度、用人单位过错程度等因素确定。
工伤认定排除标准的明确，有助于维护职工的合法权益，同时也为企业减轻了不必要的负担。理解不予认定工伤的具体情形，有助于职工在遇到类似情况时，正确维护自身的权益。在实际操作中，相关部门理应严格依照法律法规，公正、公平地实工伤认定，确信工伤认定工作的顺利实。
工伤认定排除标准：详解不予认定工伤的具体情形-工伤不予认定的情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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