工伤认定不予认可通知书标准格式及常见问题解答
一、工伤认定不予认可通知书标准格式
工伤认定不予认可通知书是在劳动者提出的工伤认定申请未被认定为工伤时由相关部门发出的正式文件。以下是工伤认定不予认可通知书的标准格式：
1. 文件不予认定工伤认定书
2. 文件编号：如不予工伤认字第（001）号
3. 发文单位：XX市（县、区）人力资源和社会保障局
4. 收文单位：申请工伤认定的劳动者（或单位）
5. 正文内容
6. 落款：发文单位
7. 日期
以下是一个工伤认定不予认可通知书的格式示例：
不予工伤认字第（001）号
XX市人力资源和社会保障局
不予认定工伤认定书
尊敬的申请人：
关于您提出的工伤认定申请，经我局审查，现作出以下决定：
一、不予认定工伤
二、理由：
（具体理由，如：不合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件等）
三、如不服本决定可在收到本通知之日起60日内向XX市（县、区）人民法院提起诉讼。
特此通知。
XX市人力资源和社会保障局
2022年1月1日
二、常见难题解答
1. 工伤认定不予认可通知书的含义是什么？
工伤认定不予认可通知书是指劳动者提出的工伤认定申请未被认定为工伤时人力资源和社会保障部门向劳动者（或单位）发出的正式文件，告知其不予认定工伤的决定。
2. 工伤认定不予认可通知书有哪些常见起因？
以下是若干常见的工伤认定不予认可起因：
（1）不合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件；
（2）劳动者在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害；
（3）劳动者因个人原因引发的伤害；
（4）劳动者在试用期内发生的意外伤害；
（5）劳动者在上下班途中发生的意外伤害，但不合《工伤保险条例》第十六条的规定。
3. 收到工伤认定不予认可通知书后，劳动者应怎么做？
收到工伤认定不予认可通知书后，劳动者可先与单位实行沟通，理解具体情况。如仍有疑问可以向当地人力资源和社会保障部门申请复查。如不服复查决定，可在收到复查决定之日起60日内向人民法院提起诉讼。
以下是关于工伤认定不予认可通知书的详细解答：
（一）工伤认定不予认可通知书的含义及作用
1. 含义：工伤认定不予认可通知书是人力资源和社会保障部门对劳动者提出的工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件时，向劳动者（或单位）发出的正式文件。
2. 作用：工伤认定不予认可通知书具有以下作用：
（1）明确告知劳动者（或单位）工伤认定申请未被认可的决定；
（2）为劳动者（或单位）提供申诉途径，保障其合法权益；
（3）规范工伤认定程序，加强工伤认定工作的透明度。
（二）工伤认定不予认可通知书的常见原因
1. 不合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件；
2. 劳动者在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害；
3. 劳动者因个人原因引起的伤害；
4. 劳动者在试用期内发生的意外伤害；
5. 劳动者在上下班途中发生的意外伤害，但不合《工伤保险条例》第十六条的规定。
（三）收到工伤认定不予认可通知书后的应对方法
1. 沟通：劳动者收到工伤认定不予认可通知书后可以先与单位实行沟通，熟悉具体情况，看是不是存在误解或遗漏。
2. 申请复查：如劳动者对不予认定工伤的决定仍有疑问，能够向当地人力资源和社会保障部门申请复查。复查应在收到工伤认定不予认可通知书之日起15日内提出。
3. 提起诉讼：如不服复查决定，劳动者可在收到复查决定之日起60日内向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者应关注以下事项：
（1）准备好相关证据，包含但不限于劳动合同、工作场所证明、医疗证明等；
（2）遵循法定程序实行诉讼，遵守诉讼时效；
（3）在诉讼进展中劳动者可委托律师代理。
工伤认定不予认可通知书是工伤认定工作中常见的文件之一。劳动者在收到此类通知书后应熟悉其含义、原因及应对方法，以便更好地维护自身合法权益。同时人力资源和社会保障部门也应不断增进工伤认定工作的透明度和公正性为劳动者提供更加优质的服务。
工伤认定不予认可通知书标准格式及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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