工伤认定不服起诉指南：如何撰写起诉状及应对不予认定工伤决定书全解析
工伤认定不服起诉指南：如何撰写起诉状及应对不予认定工伤决定书全解析
# 工伤认定不服起诉指南：怎么样撰写起诉状及应对不予认定工伤决定书全解析
在职场中工伤事故时有发生。当劳动者对工伤认定决定不服时怎样去通过法律途径争取本身的权益？本文将为您详细介绍怎样撰写起诉状及应对不予认定工伤决定书的全解析。
## 一、起诉前的准备工作
### 1. 收集证据
在起诉前劳动者需要收集以下证据：
- 工作证明：劳动合同、工资条、考勤记录等；
- 事故证明：事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等；
- 伤情证明：医院诊断书、病历、伤残鉴定报告等；
- 其他相关证据：如单位规章制度、安全操作规程等。
### 2. 确定被告
劳动者在起诉时应将以下主体列为被告：
- 不予认定工伤决定书的作出机关如人力资源和社会保障局；
- 用人单位，即劳动者所在公司；
- 如有必要，还可以将第三方责任人列为被告。
### 3. 选择起诉法院
劳动者应依照以下原则选择起诉法院：
- 地域管辖：劳动者可选择单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院；
- 级别管辖：一般应选择基层人民法院。
## 二、怎样撰写起诉状
起诉状是劳动者向法院提出的诉讼请求以下是起诉状的撰写要点：
### 1. 标题
在起诉状的顶部，写上“起诉状”三个字。
### 2. 当事人信息
在起诉状的正文部分，首先写明原告（劳动者）和被告（用人单位、人力资源和社会保障局）的姓名、性别、年龄、住所、联系形式等基本信息。
### 3. 案由
简要说明起诉的起因如：“因不服XX人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定书，特提起诉讼。”
### 4. 事实和理由
详细叙述事故经过、受伤情况、工伤认定过程及不服的理由。以下是一个示例：
“2019年5月1日，原告在被告公司从事工作时，因机器故障造成手受伤。原告立即被送往医院救治，诊断为手中指骨折。原告依照规定向被告公司申请工伤认定，但被告公司以原告未依照操作规程操作为由，拒绝认定工伤。原告认为，事故发生时，原告已严格依照操作规程操作，且被告公司未提供相关证据证明原告存在过错。 原告不服被告公司的不予认定工伤决定书特提起诉讼。”
### 5. 诉讼请求
明确写出原告的诉讼请求，以下是一个示例：
“1. 判令被告公司支付原告工伤赔偿金XX元；
2. 判令被告公司承担本案的全部诉讼费用。”
### 6. 证据目录
列出所有提交的证据，并附上证据名称、数量、证明目的等。
### 7. 起诉日期
在起诉状的末尾，写上起诉日期。
### 8. 原告签名
在起诉状的末尾，原告签名或章。
## 三、应对不予认定工伤决定书的策略
### 1. 提起行政复议
劳动者在收到不予认定工伤决定书后，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关提起行政复议。
### 2. 提起行政诉讼
如行政复议结果仍不利于劳动者，劳动者能够在收到行政复议决定书之日起15日内向基层人民法院提起行政诉讼。
### 3. 聘请律师
劳动者在起诉进展中，如感到力不从心，可聘请专业律师提供法律援助。
### 4. 留意诉讼时效
劳动者在起诉时，应留意诉讼时效。依照《人民行政诉讼法》的规定，起诉时效为6个月。
## 四、结语
工伤认定不服起诉是一项复杂的法律程序，劳动者在 进展中应充分熟悉相关法律法规合理运用法律武器，维护本身的合法权益。本文为您提供了工伤认定不服起诉的全方位解析，期待对您有所帮助。在实际操作中，请务必结合具体情况，谨行事。您 成功！
工伤认定不服起诉指南：如何撰写起诉状及应对不予认定工伤决定书全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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