工伤认定复核决定书：不予确认工伤
在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有的工伤申请都能得到认定。工伤认定复核决定书作为一种法律文书对不予确认工伤的案例具有要紧的意义。本文将通过一个工伤认定复核决定书的不予确认工伤案例探讨其背后的法律依据、决定书撰写要点及相关法律疑惑。
引语：
工伤认定复核决定书是职工在申请工伤认定期间可能遇到的一种法律文书。它意味着职工的工伤申请未能得到认定对职工及其家庭而言这是一份沉重的打击。本文将深入剖析工伤认定复核决定书中的不予确认工伤案例，探讨其法律依据、决定书撰写要点以及相关法律疑惑。
一、不予认定工伤的决定书怎么写
不予认定工伤的决定书是工伤认定部门针对工伤申请人的申请经过审查后作出的书面决定。以下是决定书的基本撰写要点：
（一）开头部分
开头部分应简要说明工伤申请人的基本情况，涵姓名、性别、年龄、工作单位等。
（二）事实与理由部分
1. 阐述工伤申请人的工伤事故发生的时间、地点、起因及伤害部位。
2. 说明工伤认定部门对事故的调查核实情况。
3. 阐述不予认定工伤的理由，如不合工伤认定的条件、提供证据不足等。
（三）结论部分
明确表示不予认定工伤，并说明依据的法律、法规。
（四）尾部部分
注明工伤认定部门的名称、联系形式及决定书的生效日期。
二、不予认定工伤的决定书是什么
不予认定工伤的决定书是工伤认定部门对工伤申请人的工伤申请实审查后，认为不合工伤认定条件，作出的书面决定。它具有以下特点：
1. 法律效力：不予认定工伤的决定书具有法律效力，对工伤申请人及其家庭产生直接作用。
2. 权威性：工伤认定部门作为行政机关，其作出的决定书具有权威性。
3. 严肃性：不予认定工伤的决定书涉及职工的合法权益，撰写时需严肃对待。
三、不予认定工伤的决定书有效吗
不予认定工伤的决定书在合以下条件时具有法律效力：
1. 决定书依法作出：工伤认定部门应依法实工伤认定，决定的作出合法定程序。
2. 决定书内容合法：决定书中的事实、理由、依据等合法律法规的规定。
3. 决定书送达生效：决定书在送达工伤申请人后生效。
若工伤申请人认为决定书无效，可以向上级工伤认定部门申请复核或向人民法院提起诉讼。
四、不予认定工伤决定书范文
工伤认定复核决定书
申请人：张三，男35岁，XX公司员工
被申请人：XX市人力资源和社会保障局
一、事实与理由
申请人张三于2021年5月10日在工作中受伤，伤及右臂。申请人向被申请人提出工伤认定申请，并提供相关证据。被申请人经审查，认为申请人提供的证据不足以证明其伤害是在工作中因工负伤，故作出不予认定工伤的决定。
二、结论
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，不予认定申请人张三的工伤申请。
三、尾部
本决定自送达之日起生效。
XX市人力资源和社会保障局
2021年6月1日
五、不予认定工伤决定书怎样起诉
工伤申请人若对不予认定工伤的决定书不服，可以向人民法院提起诉讼。以下是起诉的基本流程：
1. 准备起诉材料：涵起诉状、相关证据等。
2. 向人民法院提起诉讼：将起诉材料提交给有管辖权的人民法院。
3. 等待法院受理：人民法院在收到起诉材料后，将在法定期限内决定是不是受理。
4. 参加庭审：人民法院受理案件后，工伤申请人应遵循法院通知的时间、地点参加庭审。
5. 法院判决：人民法院在审理案件后，将依法作出判决。
工伤认定复核决定书中的不予确认工伤案例，对工伤申请人对于是一次沉重的打击。熟悉不予认定工伤的决定书的撰写要点、法律效力及起诉流程，有助于工伤申请人维护自身合法权益。在遇到类似情况时，职工应积极寻求法律援助，争取自身的权益。
工伤认定复核决定书：不予确认工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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