不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔该怎么办
在现代社会，职工在工作中遭受意外伤害的情况时有发生。工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，当工伤认定不被认可时，职工该怎么样维护本身的合法权益？本文将围绕“不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔该怎么办”这一主题深入探讨相关法律疑惑，为职工提供 路径。
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，有时工伤认定并不顺利，甚至出现不予认定的情况。面对这样的困境，职工该怎样去应对？本文将针对不予认定工伤时的起诉公司和侵权索赔疑惑，提供部分法律建议和解决方案。
一、不予认定工伤能否起诉公司
1. 起诉公司的法律依据
在工伤认定不被认可的情况下，职工可以依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，向公司提起诉讼。按照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在工作中因工负伤、患职业病的用人单位应该依法承担工伤保险责任。若公司未履行赔偿责任，职工可以依法起诉。
2. 起诉公司的程序
职工在起诉公司时应该先向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁不支持职工的请求，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工需要提供以下证据：劳动合同、事故发生时的现场证据、医疗证明等。
3. 起诉公司的留意事项
在起诉公司时，职工理应关注以下几点：
（1）及时申请工伤认定。在事故发生后，职工理应及时向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）保留证据。职工在事故发生后，应尽量保留现场证据，如照片、视频等。
（3）寻求专业法律援助。职工在起诉公司期间，能够寻求专业律师的帮助，提升胜诉的可能性。
二、不予认定工伤能否起诉赔偿
1. 起诉赔偿的法律依据
在工伤认定不被认可的情况下，职工能够依据《侵权责任法》等相关法律法规，向公司提起侵权诉讼。依照《侵权责任法》第六条规定，表现人因过错侵害他人民事权益，理应承担侵权责任。
2. 起诉赔偿的程序
职工在起诉赔偿时，同样需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，职工需要提供以下证据：劳动合同、事故发生时的现场证据、医疗证明等。
3. 起诉赔偿的关注事项
在起诉赔偿时，职工应该关注以下几点：
（1）明确侵权表现。职工需要明确公司的侵权表现，如未提供安全劳动条件、未履行安全培训等。
（2）证明侵权行为与损害结果的因果关系。职工需要证明侵权行为与自身受到的损害之间具有因果关系。
（3）合理主张赔偿金额。职工在主张赔偿金额时，应该依据实际情况合理计算，涵医疗费、误工费、护理费等。
三、不予认定工伤之后怎么办
1. 申请重新认定
在工伤认定不被认可的情况下职工可申请重新认定。按照《工伤保险条例》第二十三条规定，对工伤认定决定不服的能够自收到决定书之日起15日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。
2. 寻求其他途径
若重新认定仍然不支持职工的工伤认定职工可寻求其他途径 。例如：
（1）向人力资源和社会保障部门投诉。职工能够向人力资源和社会保障部门投诉公司未履行赔偿责任的行为。
（2）向工会寻求帮助。工会作为职工的合法权益代表能够为职工提供法律援助。
（3）寻求社会舆论关注。通过媒体、网络等途径，扩大作用力，促使公司履行赔偿责任。
不予认定工伤时职工能够依法起诉公司和侵权索赔。在起诉期间，职工理应关注保留证据、寻求专业法律援助，并合理主张赔偿金额。同时在重新认定工伤无果的情况下职工还可寻求其他途径 ，以维护本身的合法权益。期望本文能为职工提供一定的帮助。
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔该怎么办
编辑：2024工伤-合作伙伴
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