工伤认定中明确排除的特定情形
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有的伤害都能被认定为工伤。明确排除特定情形有助于合理界定工伤范围，确信工伤认定的公正性和准确性。本文将探讨工伤认定中明确排除的特定情形，以及这些情形下职工怎么样 。
工伤认定关乎职工的切身利益，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中，工伤认定并非一概而论。有些情况下，职工受到的伤害虽然令人同情，但并不能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中明确排除的特定情形，以及在这些情形下职工应怎样去应对。
一、不予认定为工伤的情形有哪些？
不予认定为工伤的情形主要涵以下几种：
1. 自伤或故意伤害他人
2. 违反劳动律或操作规程引起事故
3. 在非工作场所、非工作时间内发生的伤害
4. 因犯罪表现引起的伤害
5. 因疾病、职业病以外的其他起因致使的伤害
以下将针对这些情形实行详细解答。
二、不予认定为工伤的情形有不予认定为工伤的情形包含
1. 自伤或故意伤害他人
自伤或故意伤害他人引起的伤害，明显不属于工伤。这是因为，工伤是为了保障职工在正常工作期间受到意外伤害时的权益而自伤或故意伤害他人并非工作进展中的正常现象。在这类情况下，职工无法须要工伤认定。
2. 违反劳动律或操作规程引起事故
职工在违反劳动律或操作规程的情况下引发事故发生，也不能认定为工伤。这是因为，劳动律和操作规程是为了保证工作安全，职工应该严格遵守。违反这些规定引发的事故应由职工自身承担责任。
3. 在非工作场所、非工作时间内发生的伤害
在非工作场所、非工作时间内发生的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为，工伤理应发生在工作期间。在某些特殊情况下，如职工在上下班途中发生交通事故，可认定为工伤。
4. 因犯罪表现引起的伤害
因犯罪表现致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为，犯罪行为是违法行为，与工作无关。职工在犯罪进展中受到的伤害，应由犯罪行为人承担责任。
5. 因疾病、职业病以外的其他起因致使的伤害
因疾病、职业病以外的其他原因造成的伤害，一般不能认定为工伤。例如，职工因个人原因引起的意外伤害如摔伤、溺水等，不能认定为工伤。
三、不予认定工伤怎么办？
要是职工受到的伤害被认定为不予认定工伤的情形职工可采纳以下措：
1. 理解相关政策法规，明确自身的权益。
2. 向用人单位提出书面申请，请求重新认定工伤。
3. 如用人单位拒绝重新认定可向当地人力资源和社会保障部门投诉。
4. 如投诉无效，可向人民法院提起诉讼。
工伤认定中明确排除的特定情形有助于维护工伤认定的公正性和准确性。职工在遇到不予认定工伤的情形时，应理解相关政策法规，积极 。同时用人单位和相关部门也应严格依照法律法规确信工伤认定的公平、公正。
工伤认定中明确排除的特定情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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