工伤认定排除：十类常见非工伤情形解析
在现代社会，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的法律保障。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形，对企业和职工对于都具有必不可少意义。本文将详细介绍十类常见非工伤情形帮助大家更好地理解工伤认定的边界。
一、工伤认定排除：十类常见非工伤情形解析
工伤认定，是指在职工发生伤害事故后，按照有关法律法规判断其是不是属于工伤的过程。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下为十类常见非工伤情形的解析：
1. 工作时间之外的伤害
2. 工作场所之外的伤害
3. 违反劳动律或操作规程造成的伤害
4. 自愿参加的文体活动中的伤害
5. 因病引起的伤害
6. 因犯罪表现引发的伤害
7. 因自杀、自残引发的伤害
8. 因酗酒、吸引发的伤害
9. 因精神疾病引起的伤害
10. 因其他非工作起因引起的伤害
本文将对这些情形实详细解答。
二、不予认定工伤的十种情形有哪些？
不予认定工伤的情形主要包含以下十种：
1. 工作时间之外的伤害：职工在非工作时间发生的伤害，如下班后、节假日等，一般不予认定为工伤。
2. 工作场所之外的伤害：职工在工作场所之外，如上下班途中、回家途中等，发生的伤害一般不予认定为工伤。
3. 违反劳动律或操作规程引起的伤害：职工因违反劳动律或操作规程，造成自身受到伤害一般不予认定为工伤。
4. 自愿参加的文体活动中的伤害：职工自愿参加的文体活动中发生的伤害，如篮球比赛、足球比赛等，一般不予认定为工伤。
5. 因病引发的伤害：职工因自身疾病引起的伤害，如高血压、心脏病等，一般不予认定为工伤。
6. 因犯罪表现造成的伤害：职工因犯罪表现致使的伤害，如故意伤害、抢劫等，一般不予认定为工伤。
7. 因自杀、自残造成的伤害：职工因自杀、自残引起的伤害，一般不予认定为工伤。
8. 因酗酒、吸引发的伤害：职工因酗酒、吸致使的伤害，一般不予认定为工伤。
9. 因精神疾病引起的伤害：职工因精神疾病引起的伤害如精神分裂症、抑症等，一般不予认定为工伤。
10. 因其他非工作起因造成的伤害：职工因其他非工作起因引起的伤害，如家庭纠纷、交通事故等，一般不予认定为工伤。
三、不予认定为工伤怎么办？
不予认定为工伤的职工可以采纳以下措：
1. 申请复查：职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向作出决定的部门申请复查。
2. 申请行政复议：职工对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的部门的本级人民申请行政复议。
3. 提起行政诉讼：职工对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
四、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤的，用人单位是否需要赔偿，取决于以下情况：
1. 若是职工在非工伤情况下受到伤害用人单位不存在过错，那么用人单位无需承担赔偿责任。
2. 若是职工在非工伤情况下受到伤害用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未对职工实安全培训等那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
熟悉工伤认定的排除情形，对于企业和职工对于都具有关键意义。在实际操作中，应严格遵守法律法规，确信工伤认定过程的公正、公平、公开。
工伤认定排除：十类常见非工伤情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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