不予认定工伤申请书范本：格式、范文及决定书示例
在职场中工伤认定是一项非常必不可少的程序它关系到职工的权益和企业的责任。在某些情况下企业或相关部门可能将会对工伤认定申请提出异议，这时不予认定工伤申请书就显得为关键。本文将为您提供不予认定工伤申请书的格式、范文以及决定书示例，帮助您熟悉怎么样撰写和应对此类情况。
一、不予认定工伤申请书范本：格式、范文及决定书示例
不予认定工伤申请书是企业在收到工伤认定申请后，对职工的工伤情况提出异议的一种书面文件。它需要遵循一定的格式明确表述不予认定的理由，并提供相应的证据。以下是一份不予认定工伤申请书的范本，供您参考。
（以下是200字以上的内容简介或引语）
随着社会的发展，工伤疑问日益引起人们的关注。工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也涉及到企业的法律责任。在实际操作中有时企业或相关部门有可能对职工的工伤认定申请提出异议，认为其不合工伤认定的条件。此时不予认定工伤申请书便成为维护企业权益的必不可少工具。本文将为您详细介绍不予认定工伤申请书的撰写方法、途径以及决定书示例，助您从容应对此类疑问。
以下为各小标题的优化及内容解答：
二、不予认定工伤申请书范本怎么写
撰写不予认定工伤申请书时，需要留意以下几点：
1. 格式规范：遵循正式的公文格式，涵标题、主送机关、正文、落款等部分。
2. 明确表述：在正文中，要明确表述不予认定的理由，涵事实依据、法律依据等。
3. 证据充分：提供与工伤认定相关的证据，如事故调查报告、医疗证明等。
4. 语言严谨：利用规范、严谨的语言，避免出现漏洞。
具体撰写方法如下：
（以下是300字以上的内容解答）
1. 写明“不予认定工伤申请书”字样。
2. 主送机关：写明接收申请书的部门或单位。
3. 正文：分为以下几个部分：
（1）简要介绍工伤事故的基本情况。
（2）阐述不予认定的理由，包含事实依据和法律依据。
（3）提供相关证据，如事故调查报告、医疗证明等。
（4）请求相关部门或单位对工伤认定申请实复核。
4. 落款：写明企业名称、日期等。
三、不予认定工伤申请书范本
为了方便您撰写不予认定工伤申请书，咱们为您提供了一份范本链接。您可以按照实际情况实修改和完善。
（以下是300字以上的内容解答）
以下是链接：
后您可以依照以下步骤实行修改：
1. 打开文档，将标题修改为“不予认定工伤申请书”。
2. 按照实际情况，填写主送机关、正文等内容。
3. 提供相关证据，如事故调查报告、医疗证明等。
4. 检查语言是不是规范、严谨，避免出现漏洞。
5. 保存并打印，依照规定程序提交给相关部门或单位。
四、不予认定工伤认定书格式
不予认定工伤认定书是工伤认定部门对企业提交的不予认定工伤申请书实行审核后，作出的书面决定。以下是不予认定工伤认定书的格式：
（以下是300字以上的内容解答）
1. 写明“不予认定工伤认定书”字样。
2. 主送机关：写明接收认定书的部门或单位。
3. 正文：分为以下几个部分：
（1）简要介绍工伤事故的基本情况。
（2）阐述不予认定的理由，包含事实依据和法律依据。
（3）对企业的申请实审核说明审核结果。
（4）明确告知企业及职工相关权益和申诉途径。
4. 落款：写明工伤认定部门名称、日期等。
五、不予认定工伤决定书范文
以下是一份不予认定工伤决定书的范文，供您参考：
（以下是300字以上的内容解答）
不予认定工伤决定书
主送机关：×××公司
正文：
依据你公司于××年××月××日提交的不予认定工伤申请书，我部门对你公司职工×××的工伤认定申请实了审核。现将审核结果告知如下：
一、事故基本情况：×××于××年××月××日在工作期间发生意外事故，引起×××部位受伤。
二、不予认定理由：经调查，事故发生时，×××未依据操作规程实作业，致使事故发生。依据《工伤保险条例》第××条的规定×××的表现不合工伤认定的条件。
三、审核结果：不予认定×××为工伤。
四、告知事项：你公司及×××如有异议，可在收到本决定书之日起15日内，向当地人力资源和社会保障局申请复核。
落款：×××工伤认定部门
××年××月××日
通过以上介绍，相信您对不予认定工伤申请书有了更深入的熟悉
不予认定工伤申请书范本：格式、范文及决定书示例
编辑：2024工伤-合作伙伴
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