'工伤认定中不予批准的申请情形详述'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-18 20:25:35

'工伤认定中不予批准的申请情形详述'

# 工伤认定中不予批准的申请情形详述

## 引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中，并非所有的工伤申请都能得到认定。本文将详细阐述工伤认定中不予批准的申请情形帮助广大职工更好地熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。

## 一、不予认定工伤的法定情形

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，有以下情形之一的，不予认定工伤：

### 1. 故意犯罪

职工在工作期间故意实犯罪表现，引起自身受到伤害的，不予认定工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法行为不合工伤保险的保障范围。

### 2. 醉酒或吸

职工在工作期间因醉酒或是说吸致使自身受到伤害的，不予认定工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，自身安全也无法得到保障。

### 3. 自残或自杀

职工在工作期间自残或自杀的，不予认定工伤。这是因为自残或自杀行为并非工作起因造成，不合工伤认定的基本条件。

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## 二、不予认定工伤的常见情形

除了上述法定情形外以下几种情况也常常造成工伤申请不予批准：

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### 1. 工作时间外受到伤害

职工在工作时间外受到伤害如上下班途中、节假日等，一般不予认定工伤。这是因为这些时间不属于工作时间，职工并未履行工作职责。

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### 2. 工作场所外受到伤害

职工在工作场所外受到伤害，如在家中、路上等，一般不予认定工伤。这是因为工作场所外的伤害并非工作原因引发。

### 3. 工作性质与伤害无关

职工在工作期间受到伤害，但该伤害与工作性质无关，如因个人疾病引发的意外伤害，一般不予认定工伤。

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### 4. 违反劳动律受到伤害

职工因违反劳动律如不佩安全防护用品、未经允操作设备等造成受到伤害，一般不予认定工伤。

## 三、不予认定工伤的合理途径

当职工的工伤申请被不予认定时可以通过以下途径实合理：

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### 1. 申请复查

职工可以向所在单位或工伤保险行政部门申请复查，提交相关证据，说明本人的情况合工伤认定的条件。

### 2. 申请仲裁

倘使复查结果仍不认定工伤，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护本身的权益。

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### 3. 提起诉讼

要是仲裁结果仍不支持职工的工伤认定申请，职工可向人民法院提起诉讼通过司法途径寻求公正。

## 四、结论

工伤认定是一项严肃的法律工作，关系到职工的切身利益。在工伤认定期间，要严格依照法律法规实，既要保障职工的合法权益也要防止滥用工伤认定政策。广大职工要熟悉工伤认定的相关法律法规，正确对待不予认定工伤的申请情形，合理维护自身权益。同时社会各界也要关注工伤认定工作，共同维护社会和谐稳定。

'工伤认定中不予批准的申请情形详述'

工伤认定中不予批准的申请情形主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等法定情形，以及工作时间外、工作场所外、工作性质无关等常见情形。职工在遇到工伤认定疑惑时，要积极寻求法律途径合理维护自身权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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