工伤理赔申请未获认定，理赔之路再受阻
工伤理赔申请未获认定理赔之路再受阻
正文：
在我国工伤理赔是保障劳动者合法权益的必不可少措。在实际操作中不少劳动者在申请工伤理赔时却遭遇了不予认定工伤的尴尬。本文将围绕工伤理赔申请未获认定这一话题探讨不予认定工伤后的赔偿疑问、理赔之路的阻碍以及劳动者怎样通过法律途径 。
一、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤意味着劳动者无法享受到工伤待遇，那么在此类情况下，劳动者是不是可以获得赔偿呢？依据我国《工伤保险条例》的规定，不予认定工伤的，不享受工伤保险待遇。但是这并不意味着劳动者无法获得赔偿。以下几种情况下，劳动者可能获得赔偿：
1. 劳动者因工作起因受到的伤害，虽然不合工伤认定的条件，但合《侵权责任法》的相关规定，能够须要用人单位承担侵权责任。
2. 劳动者因工作起因受到的伤害，虽然不合工伤认定的条件，但合《劳动合同法》的相关规定，能够请求用人单位支付医疗费、误工费等费用。
3. 劳动者因工作原因受到的伤害，虽然不合工伤认定的条件，但合其他相关法律法规的规定可需求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、不予认定工伤之后怎么办？
不予认定工伤后，劳动者可采用以下措：
1. 再次申请工伤认定：劳动者可向当地社会保险行政部门提出再次工伤认定的申请。在提交新的证据或材料后社会保险行政部门将重新实工伤认定。
2. 申请劳动仲裁：劳动者能够依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。
3. 起诉侵权责任：劳动者可依据《侵权责任法》的相关规定，向人民法院提起侵权责任诉讼请求用人单位承担侵权责任。
三、不予认定工伤能否起诉？
不予认定工伤并不意味着劳动者无法通过法律途径 。劳动者可依据以下法律法规向人民法院提起诉讼：
1. 《侵权责任法》：劳动者可依照《侵权责任法》的相关规定，须要用人单位承担侵权责任。
2. 《劳动合同法》：劳动者可按照《劳动合同法》的相关规定，须要用人单位承担赔偿责任。
3. 《行政诉讼法》：劳动者能够对社会保险行政部门的工伤认定决定提起行政诉讼，需求撤销不予认定工伤的决定。
四、不予认定为工伤，工伤认定不予认定
不予认定为工伤，工伤认定不予认定，这两种表述虽然略有不同，但都意味着劳动者无法享受到工伤待遇。在这类情况下，劳动者需要充分理解相关法律法规积极采用措维护本人的合法权益。
工伤理赔申请未获认定，理赔之路再受阻，劳动者在面对此类情况时，要勇敢地站出来，通过法律途径 。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
（完）
工伤理赔申请未获认定，理赔之路再受阻
编辑：2024工伤-合作伙伴
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