不予认定工伤的情形包括哪些：情形、方面、具体内容与应对措
不予认定工伤的情形包含哪些：情形、方面、具体内容与应对措
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》规定职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。在实践中，并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不予认定工伤的情形，从情形、方面、具体内容与应对措四个方面实探讨。
二、不予认定工伤的情形
1. 情形一：故意犯罪
按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪受到伤害的不予认定为工伤。这里的故意犯罪，指的是职工在犯罪期间故意实的表现，致使自身受到伤害。例如，职工在工作中故意破坏设备，致使本人受伤此类情况就不属于工伤。
2. 情形二：醉酒或是说吸
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或吸受到伤害的，不予认定为工伤。这是因为醉酒或吸会造成职工的神智不清，无法正常工作，从而容易发生事故。在此类情况下职工受到的伤害不能算作工伤。
3. 情形三：自伤自残
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自残受到伤害的，不予认定为工伤。自伤自残是指职工故意伤害本人的身体，以达到某种目的。在这类情况下职工受到的伤害不能算作工伤。
4. 情形四：法律、行政法规规定的其他情形
除了上述三种情形外，法律、行政法规还规定了其他不予认定为工伤的情形。例如，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在工作进展中因下列情形之一受到伤害的，不予认定为工伤：
（1）在工作时间外，职工从事与工作无关的活动受到伤害的；
（2）职工在上下班途中，非因交通事故受到伤害的；
（3）职工在工作期间，因突发疾病死亡的；
（4）职工在工作进展中，因其他非工作起因受到伤害的。
三、不予认定工伤的方面
1. 时间方面：不予认定工伤的情形主要发生在工作时间以外，或在工作时间内，但职工从事与工作无关的活动。
2. 地点方面：不予认定工伤的情形主要发生在工作场所以外，或是说在工作场所内，但职工从事与工作无关的活动。
3. 表现方面：不予认定工伤的情形主要涉及职工的故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤自残等表现。
4. 原因方面：不予认定工伤的情形主要涉及职工的非工作原因如突发疾病、其他非工作原因等。
四、不予认定工伤的具体内容与应对措
1. 具体内容：不予认定工伤的情形涵故意犯罪、醉酒或吸、自伤自残、法律、行政法规规定的其他情形等。
2. 应对措：
（1）加强传教育：企业应该加强对职工的安全生产教育，增强职工的安全意识，预防事故的发生。
（2）完善规章制度：企业理应建立健全安全生产规章制度，明确职工在工作期间的行为规范防止职工发生故意犯罪、醉酒或吸等行为。
（3）加强监管理：企业应该加强对职工的监管理，及时发现和制止职工的违规行为，防止事故的发生。
（4）提供心理援助：企业应该关心职工的心理健，提供心理援助，帮助职工应对心理难题，预防自伤自残等情形的发生。
五、结语
不予认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤自残等。熟悉这些情形有助于企业更好地防范事故，维护职工的合法权益。同时企业理应加强安全生产管理预防事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
不予认定工伤的情形包括哪些：情形、方面、具体内容与应对措
编辑：2024工伤-合作伙伴
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