不予认定工伤的情形有哪些：种类、处理方式及赔偿问题详解
不予认定工伤的情形有哪些：种类、应对办法及赔偿疑问详解
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是对职工因工作起因受到伤害或是说患职业病是不是合工伤条件实行的认定。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不予认定工伤的情形、种类、应对办法及赔偿疑惑。
一、不予认定工伤的情形
1. 故意犯罪
职工在工作进展中因故意犯罪致使伤害的不予认定工伤。这里的故意犯罪是指职工明知道本身的表现是违法的但仍然执意实的行为。
2. 醉酒或是说吸
职工在工作期间因醉酒或是说吸造成伤害的不予认定工伤。这是因为醉酒或是说吸使职工失去了正常的判断能力和自我保护能力，不能视为工作起因致使的伤害。
3. 自残或是说自杀
职工在工作期间，因自残或是说自杀引发伤害的，不予认定工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意愿的行为，与工作原因无关。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
依照我国相关法律、行政法规的规定，还有若干其他情形不予认定工伤。例如职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，以及因个人原因引起的伤害等。
二、不予认定工伤的种类
1. 不予认定工伤的一般情形
主要包含上述提到的故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等情形。
2. 不予认定工伤的特殊情形
依照我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形虽然在工作期间发生，但也不予认定工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因病或非因工负伤致使死亡的；
（5）在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起死亡的。
三、不予认定工伤的解决途径
1. 企业应对
企业应在事故发生后及时向有关部门报告，并依据规定程序实行调查、核实。对不予认定工伤的情形，企业应遵循内部规定实解决，如给予适当的经济补偿等。
2. 社会保险行政部门应对
社会保险行政部门在收到企业提交的工伤认定申请后，应对事故情况实调查、核实。对不予认定工伤的情形，社会保险行政部门将不予认定工伤，并告知企业及职工。
3. 复议和诉讼
职工或企业对不予认定工伤的决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼进展中，有关部门将对事故情况实重新调查、核实，并作出决定。
四、不予认定工伤的赔偿难题
1. 不予认定工伤的赔偿原则
不予认定工伤的赔偿原则是：职工因故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等情形致使伤害的，不享受工伤保险待遇。但企业可按照内部规定，给予适当的经济补偿。
2. 赔偿标准
对于不予认定工伤的赔偿标准，企业可以按照以下因素来确定：
（1）职工的伤害程度；
（2）职工的工资水平；
（3）企业的经济状况；
（4）其他相关因素。
不予认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀等。在应对不予认定工伤的情形时，企业和社会保险行政部门应严格遵循法律法规的规定实行。对于不予认定工伤的赔偿疑问，企业能够依据内部规定给予适当的经济补偿。期待通过本文的介绍，大家对不予认定工伤的情形、解决办法及赔偿疑惑有了更深入的理解。
不予认定工伤的情形有哪些：种类、处理方式及赔偿问题详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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