工伤认定争议：未被认定为工伤能否提起诉讼
工伤认定争议：未被认定为工伤能否提起诉讼
导语：在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在现实生活中多劳动者在遭受工伤后，往往面临工伤认定难题。本文将从工伤认定的法律规定、不予认定工伤的起诉途径以及相关案例分析等方面，探讨工伤认定争议中未被认定为工伤的劳动者能否提起诉讼的疑惑。
一、工伤认定的法律规定
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定应该遵循以下原则：
1. 工作时间原则：工伤应该发生在工作时间内，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要的其他时间。
2. 工作场所原则：工伤应该发生在工作场所内，涵公司生产经营场所、职工宿舍等。
3. 工作起因原则：工伤应该是由工作起因引起的，包含工作期间的意外伤害、职业病等。
4. 工伤认定程序：工伤认定理应遵循一定的程序，包含申请、调查、认定等环节。
二、不予认定工伤的起诉途径
1. 不予认定工伤能否起诉公司
在工伤认定进展中，若是劳动者对认定结果不服，可以依法向公司所在地的人民法院提起诉讼。按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的可自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 不予认定工伤能否起诉赔偿
倘使劳动者未被认定为工伤但仍认为公司理应承担赔偿责任，可按照《侵权责任法》的相关规定，向人民法院提起侵权诉讼。侵权诉讼中，劳动者需要证明以下事实：
（1）公司存在过错，如安全生产管理不善、未提供安全防护措等。
（2）劳动者受到损害如身体受伤、患职业病等。
（3）损害与公司的过错之间存在因果关系。
3. 不予认定工伤能否以侵权起诉
在劳动者未被认定为工伤的情况下，能够侵权为由向人民法院提起诉讼。侵权诉讼中劳动者需要证明公司存在过错、自身受到损害以及损害与公司过错之间的因果关系。
4. 不予认定工伤之后怎么办
假如劳动者未被认定为工伤，能够采纳以下措：
（1）申请复查：劳动者能够在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。
（2）提起侵权诉讼：劳动者能够依照《侵权责任法》的相关规定向人民法院提起侵权诉讼。
（3）寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，熟悉相关法律法规，为自身的权益争取更多支持。
三、相关案例分析
案例一：某建筑公司职工小张在工作中不受伤，经认定为工伤。但在工伤赔偿期间，公司以小张未履行请假手续为由，拒绝支付赔偿。小张遂向人民法院提起诉讼，请求公司承担侵权责任。法院经审理认为，小张虽然未被认定为工伤，但公司存在过错理应承担侵权责任判决公司支付赔偿。
案例二：某化工厂职工小李在工作中患职业病，但工伤认定部门以小李未能提供充分证据证明职业病与工作原因有关为由，不予认定工伤。小李向人民法院提起侵权诉讼，须要公司承担赔偿责任。法院经审理认为，小李未能证明职业病与工作原因有关驳回了小李的诉讼请求。
在工伤认定争议中，未被认定为工伤的劳动者能够依法提起诉讼，通过复查、侵权诉讼等途径维护自身的权益。在实际操作中，劳动者应该熟悉相关法律法规，收集证据，寻求法律援助，为自身的权益争取更多支持。同时企业也应该加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定争议：未被认定为工伤能否提起诉讼
编辑：2024工伤-合作伙伴
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