工伤认定不通过通知函标准格式及常见问题解答
# 工伤认定不通过通知函标准格式及常见难题解答
## 引言
工伤认定不通过通知函是人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件时发出的书面通知。本文将详细介绍工伤认定不通过通知函的标准格式，并针对常见疑问实解答。
## 一、工伤认定不通过通知函标准格式
工伤认定不通过通知函的标准格式如下：
### 1. 文头部分
- 文号：如“×人社工伤认[××××]×号”
- 文种：工伤认定不通过通知
- 发文日期
### 2. 正文部分
#### （1）申请人和被申请人信息
- 申请人：姓名、性别、年龄、工作单位等
- 被申请人：单位名称、地址、联系办法等
#### （2）工伤认定申请情况
- 申请时间：申请人提交工伤认定申请的日期
- 申请事项：简要描述申请人提出的工伤认定事项
#### （3）审查情况
- 审查依据：列出审查所依据的法律、法规、政策等
- 审查结果：明确表述不通过工伤认定的起因和依据
#### （4）告知事项
- 通知申请人审查结果，并告知其有权申请复查
- 告知复查申请的期限和受理机构
### 3. 结尾部分
- 签名：发文单位负责人签名
- 章：发文单位公章
## 二、常见疑问解答
### 1. 问：工伤认定不通过通知函的送达办法有哪些？
答：工伤认定不通过通知函可以采纳以下送达形式：
- 直接送达：将通知函直接送达给申请人或其法定代理人
- 邮寄送达：通过挂号信或特快专递将通知函邮寄给申请人或其法定代理人
- 电子送达：通过电子邮件、短信等形式将通知函送达给申请人或其法定代理人
### 2. 问：工伤认定不通过通知函的送达期限是多少？
答：工伤认定不通过通知函的送达期限一般为15个工作日。送达期限从发文之日起计算。
### 3. 问：工伤认定不通过通知函的法律效力怎样？
答：工伤认定不通过通知函具有法律效力是人力资源和社会保障部门对工伤认定申请的正式回复。申请人如对工伤认定不通过通知函有异议，可以依法申请复查。
### 4. 问：怎样去申请复查？
答：申请人如对工伤认定不通过通知函有异议应在收到通知函之日起15个工作日内，向作出不通过决定的人力资源和社会保障部门提出复查申请。复查申请应提交以下材料：
- 复查申请书
- 原工伤认定申请材料
- 新的证据材料
### 5. 问：复查结果怎样应对？
答：复查结果分为两种情况：
- 复查通过：人力资源和社会保障部门应重新作出工伤认定决定，并送达给申请人
- 复查不通过：人力资源和社会保障部门应维持原工伤认定不通过的决定，并告知申请人
## 三、结语
工伤认定不通过通知函是工伤认定进展中的一种常见文书。熟悉其标准格式和常见疑惑解答，有助于申请人在遇到工伤认定不通过的情况时，更好地维护本人的合法权益。在工伤认定期间申请人应积极配合人力资源和社会保障部门的工作，提供真实、完整的证据材料，以便获得公正、公平的工伤认定结果。
工伤认定不通过通知函标准格式及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/170102.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1不予认定工伤文书
- 1工伤认定决定书撰写指南：全面解读不予认定工伤的各项必要内容与要素
- 1工伤认定复核结果通知：不予认定工伤决定书
- 1不予认定工伤认定书格式：完整范本及决定书撰写示例
- 1工伤认定否定性裁决：不予认定工伤的具体情形分析
- 1不予认定工伤文书怎么写：工伤认定决定书写作范文与格式申请指南
- 1不予认定工伤撤销后怎么赔偿：工伤撤销不予认定后的赔偿与再次申请流程
- 1工伤认定撤销后的应对策略与后续处理步骤详解
- 1工伤认定撤销重审后，如何进行再次工伤认定申请
- 1不予认定工伤撤销后重新调查：情形、程序违法与行政复议决定书处理
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1工伤认定争议案件：不予认定工伤的法律类别与处理流程
- 1工伤认定不通过可能带来的后果与影响解析
- 1不予认定工伤怎么办：工伤科拒认定、赔偿问题及后续应对措
- 1工伤认定不需承担赔偿责任吗？-工伤认定不需承担赔偿责任吗为什么
- 1工伤认定常见排除情况及不予认定工伤的详细情形解析
- 1不予认定工伤决定书是什么意思：含义、范文及应载明事项详解
- 1工伤认定争议：未被认定为工伤能否提起诉讼
- 1全面解析：哪些情况不会被认定为工伤及工伤认定常见误区
- 1不予认定工伤有哪些情况：可申诉、可申请的情形汇总
- 1工伤认定：特定情形下的不予认定标准
最新资讯
- 1工伤认定法律解析：详解不予认定工伤的情形与法条依据
- 1全面解析：哪些情况不合工伤认定标准及常见不予工伤认定的情形
- 1工伤认定常见不予认可情形及详细解析：全面了解不构成工伤的各种情况
- 1不予认定工伤决定书是什么意思：含义、范文及应载明事项详解-不予认定工伤决定书应当载明哪些事项
- 1工伤认定排除标准：详解不予认定工伤的具体情形-工伤不予认定的情况
- 1不予认定工伤怎么办：工伤科人社局不认定后的赔偿与应对策略
- 1工伤认定不予认可通知书标准格式及常见问题解答
- 1工伤认定排除：十类常见非工伤情形解析-工伤 非工伤
- 1工伤认定排除：详解不构成工伤的若干情形
- 1不予认定工伤的几种情形是什么：具体情况、相关处理办法一览
