工伤认定不需承担赔偿责任吗？
工伤认定不需承担赔偿责任吗？
随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中工伤认定不的情况时有发生。那么工伤认定不需承担赔偿责任吗？本文将从以下几个方面实探讨。
一、不予认定工伤需赔偿吗？法院怎么说
依据我国《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》的相关规定对不予认定工伤的情形，劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，会按照以下原则实判断：
1. 用人单位是不是存在过错。假若用人单位在工伤认定进展中存在过错，如故意隐瞒事实、提供虚假材料等致使劳动者未能认定为工伤，法院可能将会判决用人单位承担赔偿责任。
2. 劳动者是不是因工伤认定不而遭受损失。倘若劳动者因工伤认定不而遭受了经济损失，如医疗费、误工费等，法院有可能判决用人单位承担相应的赔偿责任。
二、不予认定工伤需赔偿吗？法律规定怎么说
1. 《工伤保险条例》第四十条规定：“用人单位未遵循本条例规定参加工伤保险，发生工伤事故的，由该用人单位遵循本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》第六条规定：“劳动者因工伤认定不，主张遵循工伤待遇支付有关费用的，人民法院应予支持。”
由此可见，在法律规定层面倘使劳动者因工伤认定不而遭受损失，用人单位理应承担相应的赔偿责任。
三、不予认定工伤怎么办
1. 申请行政复议。劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请行政复议。
2. 提起行政诉讼。劳动者对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 请求赔偿。劳动者可须要用人单位承担因工伤认定不而产生的经济损失如医疗费、误工费等。
四、不予认定工伤的情形有哪些
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，但未在规定时间内提出工伤认定申请。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，但无法提供相关证明材料。
3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但未在规定时间内到指定医疗机构就诊。
4. 劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，但经医疗机构诊断，未达到工伤认定标准。
工伤认定不需承担赔偿责任。在实际情况中，劳动者理应及时熟悉相关法律法规，积极 。用人单位也应该依法参加工伤保险，切实保障劳动者的合法权益。同时有关部门理应加强对工伤认定的监和管理，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤认定不需承担赔偿责任吗？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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