不予认定工伤怎么办：工伤科、人社局不认定工伤后的赔偿与应对策略
不予认定工伤怎么办：工伤科、人社局不认定工伤后的赔偿与应对策略
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中有时会出现工伤科或人社局不予认定工伤的情况。本文将针对不予认定工伤后的赔偿与应对策略实探讨以帮助工伤职工维护自身权益。
二、不予认定工伤的起因及应对流程
1. 不予认定工伤的原因
（1）职工在非工作时间、非工作场所受到意外伤害；
（2）职工在违反劳动律、操作规程等情况下受到伤害；
（3）职工因自身疾病、自杀等非因工原因受到伤害；
（4）其他不合工伤认定条件的情况。
2. 解决流程
（1）工伤科不予认定工伤
工伤科接到工伤认定申请后对事故情况实调查核实依照调查结果决定是不是认定为工伤。如不予认定需向申请者出具书面决定书并说明不予认定的原因。
（2）人社局不予认定工伤
如工伤科不予认定工伤，申请者可以向人社局提出复议申请。人社局接到申请后对工伤科的决定实行审查，如认为工伤科的决定有误，能够撤销原决定，重新认定工伤；如认为工伤科的决定正确，予以维持。
三、不予认定工伤后的赔偿与应对策略
1. 赔偿疑惑
（1）不予认定工伤，单位是不是需要赔偿？
依据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤、患职业病，理应依法享受工伤保险待遇。如不予认定工伤，单位原则上不需要承担工伤保险赔偿责任。但实际操作中，如单位存在过错，如未签订劳动合同、未为职工缴纳工伤保险费等，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
（2）不予认定工伤，能否需求单位赔偿？
如不予认定工伤，职工可向单位提出民事赔偿需求。按照《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，单位在违反劳动合同、侵害职工权益等方面存在过错，理应承担相应的赔偿责任。
2. 应对策略
（1）积极
不予认定工伤后，职工应积极 ，寻求法律援助。能够通过以下途径：
① 向当地劳动保障部门投诉；
② 向律师咨询，提起民事诉讼；
③ 向媒体曝光引起社会关注。
（2）提供证据
在 进展中，职工应提供以下证据：
① 事故发生时的相关证据，如报警记录、现场照片等；
② 职工与单位签订的劳动合同、工资发放记录等；
③ 职工在事故中受到伤害的相关证据，如医院诊断证明、医疗费用单据等。
（3）和解与调解
在 期间，职工能够尝试与单位和解或调解，争取达成赔偿协议。和解或调解成功，能够减少诉讼成本，尽快应对纠纷。
四、结论
不予认定工伤后，职工应积极应对，寻求法律援助，提供证据，争取合法权益。同时单位也应依法履行职责，保障职工权益，预防类似的发生。只有双方共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
以下为本文的
一、引言
二、不予认定工伤的原因及应对流程
1. 不予认定工伤的原因
2. 解决流程
三、不予认定工伤后的赔偿与应对策略
1. 赔偿疑问
2. 应对策略
四、结论
不予认定工伤怎么办：工伤科、人社局不认定工伤后的赔偿与应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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