工伤认定中不予认可的特定情形详述
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受职业伤害的职工而言工伤认定结果直接关系到其获得赔偿和救济的权利。在工伤认定期间有些特定情形是不予认可的。本文将详细阐述工伤认定中不予认可的特定情形，以及相应的法律依据和应对措。
一、不予认定工伤的情形
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪或是说违反治安管理伤亡的，不予认定工伤。这是因为犯罪和违反治安管理表现是职工个人故意为之与工作无关，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。
2. 因醉酒引起伤亡的
《工伤保险条例》第十六条还规定，职工因醉酒引起伤亡的，不予认定工伤。醉酒是职工个人起因引发的，与工作无关，为此不能认定为工伤。
3. 自残或是说自杀的
职工因自残或自杀致使的伤亡，同样不予认定工伤。这是因为自残或自杀是职工个人行为与工作无关，不合工伤认定的条件。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形也不予认定工伤。这些情形涵但不限于：职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害；职工因疾病、衰老等起因致使的伤亡等。
二、不予认定工伤的情形法条
1. 《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不予认定工伤：
（一）因犯罪或违反治安管理伤亡的；
（二）因醉酒引发伤亡的；
（三）自残或自杀的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条：劳动者主张因工作原因受到伤害，须要认定工伤的，应该提供下列证据：
（一）受伤事实的证明；
（二）受伤原因的证明；
（三）受伤时间、地点的证明；
（四）与工作有关的证明。
三、不予认定工伤的情形包含
1. 非工作时间内发生的伤害；
2. 非工作场所发生的伤害；
3. 因个人原因致使的伤害；
4. 因其他原因造成的伤害，如自然灾害等。
四、不予认定工伤怎么办
1. 遇到不予认定工伤的情形职工可先向单位或人力资源和社会保障部门反映情况，须要重新认定。
2. 假使单位或人力资源和社会保障部门仍然不予认定工伤职工可向人民法院提起诉讼，请求判决认定工伤。
3. 在诉讼进展中，职工需要提供充足的证据证明本人的伤害与工作有关，涵受伤事实、受伤原因、受伤时间、地点等。
4. 职工还可以寻求社会各界的帮助，如律师、社会组织等，以提升工伤认定成功的可能性。
工伤认定中不予认可的特定情形主要包含犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等。职工在遇到不予认定工伤的情形时，应积极寻求法律途径，维护本身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定疑问，为职工提供必要的帮助和支持。
工伤认定中不予认可的特定情形详述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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