工伤认定不通过时的应对策略与法律途径
在现代社会工伤事故时有发生但并非所有受伤情况都能被认定为工伤。当工伤认定不通过时劳动者可能将会面临权益受损的困境。此时怎样应对和采纳法律途径 成为了广大劳动者关注的点。本文将围绕工伤认定不通过时的应对策略与法律途径展开讨论为广大劳动者提供有益的参考。
一、工伤认定不通过时的应对策略与法律途径
工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害的一种法律保障。在实际操作中工伤认定不通过的情况时有发生。面对此类情况劳动者应怎样去应对呢？
（以下为各个小标题的优化及内容解答）
二、不予认定工伤情况怎么办呢法律
当工伤认定不被通过时劳动者首先理应保持冷静理解不予认定的起因。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者可向当地社会保险行政部门申请复查。复查期间，劳动者可收集相关证据，如工作证明、同事证言等，以证明受伤是在工作中发生的。
内容解答：
1. 提交复查申请：劳动者在收到工伤认定决定书后，应在规定时间内向社会保险行政部门提交复查申请。申请书中应详细说明受伤经过、工作环境等信息，并提供相关证据。
2. 收集证据：劳动者在复查期间要积极收集证据包含但不限于工作证明、同事证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明受伤是在工作进展中发生的。
3. 咨询律师：在复查进展中，劳动者可咨询专业律师，理解相关法律法规，升级 成功率。
三、不予认定工伤情形
不予认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害的；
2. 劳动者因犯罪、违反劳动律、违反操作规程等自身起因受到伤害的；
3. 劳动者因自然灾害、战争等原因受到伤害的。
内容解答：
1. 非工作时间、非工作场所受伤：劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，如上下班途中、请假期间等，往往不会被认定为工伤。
2. 自身原因受伤：劳动者因犯罪、违反劳动律、违反操作规程等自身原因受到伤害，如故意伤害、违反安全操作规程等，也不会被认定为工伤。
3. 自然灾害、战争等原因受伤：劳动者因自然灾害、战争等原因受到伤害，如地震、水、战争等，也不属于工伤范畴。
四、不予认定工伤需赔偿吗
不予认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。在以下情况下，劳动者仍可以须要赔偿：
1. 劳动者受到的伤害虽不属于工伤，但合《侵权责任法》规定的侵权责任赔偿条件；
2. 劳动者受到的伤害虽不属于工伤，但合《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿条件。
内容解答：
1. 侵权责任赔偿：劳动者受到的伤害虽不属于工伤，但合《侵权责任法》规定的侵权责任赔偿条件，如因他人侵权致使劳动者受伤，劳动者可向侵权方请求赔偿。
2. 解除劳动合同经济补偿：劳动者受到的伤害虽不属于工伤，但合《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿条件，如劳动者因伤病不能从事原工作，用人单位理应支付经济补偿。
五、不予认定为工伤，不予认定工伤决定书是什么意思
不予认定为工伤的决定书是社会保险行政部门对劳动者工伤认定申请作出的书面答复。决定书中会明确说明不予认定的原因和依据。
内容解答：
1. 决定书含义：不予认定为工伤的决定书是社会保险行政部门对劳动者工伤认定申请作出的书面答复，表明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。
2. 原因和依据：决定书中会详细说明不予认定的原因和依据，如劳动者受到的伤害不属于工伤范畴、证据不足等。
3. 法律效力：不予认定为工伤的决定书具有法律效力，劳动者如不服该决定，可以依法申请复查、诉讼等途径 。
工伤认定不通过时，劳动者应积极应对，熟悉相关法律法规，选用有效措维护自身权益。同时劳动者在日常工作中也应加强安全意识，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。
工伤认定不通过时的应对策略与法律途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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