工伤认定：详解不予认定工伤的具体情形与标准
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受意外伤害或职业病时能否依法获得相应的工伤赔偿。并非所有的工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将对不予认定工伤的具体情形与标准实详解帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
不予认定工伤情况有哪些情形？
一、故意实的违法表现
故意实的违法表现，如自杀、自伤等，显然不能被认定为工伤。这类情形下，职工所受伤害是其自身行为所致，与工作无关。
二、犯罪行为
职工在犯罪进展中所受的伤害不予认定工伤。这是因为犯罪行为违反了法律法规，职工在犯罪期间所受伤害是其自身行为致使的。
三、违反劳动安全操作规程
职工在违反劳动安全操作规程的情况下所受伤害，不予认定工伤。这类情形下，职工未能依据规定操作，致使事故发生由此不能认定为工伤。
不予认定工伤情况有哪些类型？
一、工作时间和地点
工伤认定往往需求伤害发生在工作时间和工作地点。倘若伤害发生在非工作时间和地点，一般不予认定工伤。
二、工作任务
职工在完成工作任务期间所受伤害，才能被认定为工伤。若是伤害发生在非工作任务期间，不予认定工伤。
不予认定工伤的情形有哪些？
一、非因工作起因致使的伤害
职工在非工作原因引发的伤害，如交通事故、自然灾害等，不予认定工伤。
二、非工作场所引发的伤害
职工在非工作场所所受伤害如家中、公共场所等，不予认定工伤。
不予认定为工伤的情形，不予认定工伤怎么办？
一、申请复查
倘使职工对工伤认定结果不服，可以申请复查。复查由社会保险行政部门组织实，对原认定结果实重新审核。
二、申请行政复议
倘若复查结果仍不合职工期望，可以申请行政复议。行政复议由上一级社会保险行政部门受理。
三、提起行政诉讼
要是行政复议结果仍不合职工期望，能够向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正裁决。
工伤认定关系到职工的合法权益。熟悉不予认定工伤的具体情形与标准，有助于职工在遭受伤害时，正确判断是不是属于工伤从而维护自身权益。在实际操作中，职工理应严格遵守法律法规，切实保障自身安全，减少工伤事故的发生。同时社会保险行政部门和人民法院应该依法履行职责，保证工伤认定的公正、公平。
工伤认定：详解不予认定工伤的具体情形与标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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