不予认定工伤怎么起诉他：起诉赔偿与应对策略全解析
一、序言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的一种社会保障权益。在实际操作中，有时劳动者的工伤申请可能不被认定为工伤。那么不予认定工伤的情况下劳动者应怎么样起诉他人以获得赔偿呢？本文将围绕这一主题为您解析不予认定工伤怎么起诉他的相关疑问。
二、不予认定工伤的起因及 途径
1. 不予认定工伤的起因
（1）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。
（2）劳动者提供的证据不足，无法证明事故发生在工作时间和工作场所。
（3）劳动者所受伤害与工作无关。
2. 途径
（1）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（2）向人民法院提起诉讼。
三、不予认定工伤怎么起诉他：起诉赔偿与应对策略
1. 起诉赔偿
（1）明确赔偿对象
在起诉赔偿进展中，劳动者首先需要明确赔偿对象。往往情况下，赔偿对象包含：用人单位、侵权人、保险公司等。
（2）确定赔偿金额
赔偿金额的确定需要按照劳动者的伤情、误工损失、医疗费用、护理费用等因素综合考虑。劳动者可以请求赔偿以下几项费用：
① 医疗费用：包含治疗费、住院费、药费等。
② 误工费：依照劳动者的工资标准计算。
③ 护理费：按照护理人员的工资标准计算。
④ 残疾赔偿金：依照残疾等级和劳动者年龄计算。
⑤ 残疾生活补助费：依据残疾等级和劳动者年龄计算。
（3）提交证据
劳动者在起诉赔偿进展中，需要提交以下证据：
① 工伤认定决定书：证明工伤认定未被通过。
② 医疗诊断证明：证明劳动者所受伤害的程度。
③ 工资单、银行流水等：证明劳动者的经济损失。
④ 工作证明：证明劳动者与用人单位的劳动关系。
2. 应对策略
（1）积极收集证据
劳动者在起诉进展中应积极收集相关证据，以证明工伤事故的发生、伤害程度以及与工作有关。证据涵但不限于：现场照片、视频、目击证人证言、医疗诊断证明等。
（2）寻求专业法律帮助
劳动者在起诉进展中，可寻求专业律师的帮助，以提升起诉成功率。律师将依据案件具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和诉讼策略。
（3）关注诉讼时效
劳动者在起诉期间需要留意诉讼时效。按照我国相关法律规定劳动者应在工伤事故发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，或在仲裁裁决生效之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、结语
不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。在起诉赔偿进展中，劳动者应明确赔偿对象、确定赔偿金额、提交证据，并采纳相应的应对策略。通过合法途径 ，劳动者可以为自身争取到应有的权益。同时咱们也要关注工伤认定制度的完善为劳动者提供更好的保障。
不予认定工伤怎么起诉他：起诉赔偿与应对策略全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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