工伤认定中的非工伤情形详解：不合工伤认定的具体情形列举
工伤认定中的非工伤情形详解：不合工伤认定的具体情形列举
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有的伤亡事故都能被认定为工伤。本文将按照相关法律法规对不予认定工伤的情形实详细列举和解析，以帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定的相关知识点。
二、不予认定工伤的情形
1. 不予认定工伤的情形种类
（1）故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十四条规定职工因故意犯罪引起的伤亡事故，不予认定工伤。
（2）醉酒或吸
《工伤保险条例》第十五条规定，职工因醉酒或吸致使的伤亡事故，不予认定工伤。
（3）自残或是说自杀
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自残或是说自杀致使的伤亡事故不予认定工伤。
2. 不予认定为工伤的具体情形
以下列举了几种常见的不予认定为工伤的情形：
（1）在工作时间和工作场所内职工因私人纠纷与他人发生争执，引起受伤或是说死亡的。
（2）职工在工作时间以外因个人起因引起的伤亡事故。
（3）职工在工作期间，因违反操作规程引起的事故。
（4）职工在上下班途中，非因交通事故引发的伤亡。
（5）职工在工作期间，因突发疾病造成的伤亡。
三、不予认定工伤怎么办
1. 企业理应及时向当地人力资源和社会保障部门报告伤亡事故，并提供相关证据。
2. 人力资源和社会保障部门将按照事故调查情况，对伤亡事故实工伤认定。
3. 倘使企业对不予认定工伤的决定不服，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
4. 职工或是说其家属对不予认定工伤的决定不服，也可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、不予认定工伤需赔偿吗
1. 假若伤亡事故被认定为非工伤企业无需承担工伤保险责任，但理应按照实际情况，对职工或其家属给予适当的经济补偿。
2. 要是伤亡事故被认定为工伤，企业应该依照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。
3. 在不予认定工伤的情况下，假如企业存在过错，如未提供合安全标准的劳动条件等理应承担相应的赔偿责任。
五、总结
不予认定工伤的情形主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等。在工伤认定期间，企业和职工应该严格遵守法律法规确信伤亡事故得到合法、公正的解决。对不合工伤认定的情况，企业和职工理应熟悉相关法律规定，合理维护自身权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防伤亡事故的发生，保障职工的生命安全。
以下为本文的
一、引言
二、不予认定工伤的情形
1. 不予认定工伤的情形种类
2. 不予认定为工伤的具体情形
三、不予认定工伤怎么办
四、不予认定工伤需赔偿吗
五、总结
工伤认定中的非工伤情形详解：不合工伤认定的具体情形列举
编辑：2024工伤-合作伙伴
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