工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中不少职工在工伤认定期间会遇到不予认定的情况。面对工伤科、人社局不予认定工伤的决定职工该怎样 ?本文将为您详细介绍工伤认定不通过时的 途径与应对策略。
1. 工伤认定标准不:工伤认定标准是依据法律法规制定的若职工所受伤害不合工伤认定标准则可能引起工伤认定不通过。
2. 证据不足:工伤认定需要提供充分的证据如受伤经过、医疗证明等。若证据不足工伤认定部门也会不予认定。
3. 工伤认定程序违规:在工伤认定进展中若认定部门违反程序如未在规定时间内作出决定,也可能引起工伤认定不通过。
1. 向工伤认定部门申请复查:若职工对工伤认定不通过的决定有异议,可向工伤认定部门申请复查。申请复查时,需提供新的证据或证明材料,以证明所受伤害合工伤认定标准。
2. 向人力资源和社会保障部门投诉:若工伤认定部门在工伤认定进展中存在违规表现,职工可向人力资源和社会保障部门投诉,须要对其实行调查。
3. 向人民法院提起诉讼:若职工对工伤认定不通过的决定不服,可以向人民法院提起诉讼,请求法院判决撤销工伤认定部门的行政决定。
1. 充分熟悉工伤认定政策:职工在申请工伤认定时,要充分熟悉和地方关于工伤认定的政策法规,保证本人的权益不受侵害。
2. 收集充分证据:工伤认定期间,证据至关必不可少。职工要积极收集与工伤有关的证据,如受伤经过、医疗证明、同事证言等。
3. 寻求专业法律援助:在工伤认定期间,职工能够寻求专业律师的帮助,以升级 成功的概率。
4. 做好心理准备:工伤认定不通过并不意味着 无望,职工要做好长期 斗争的心理准备。
五、不予认定工伤需赔偿吗?
不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定,即使工伤认定不通过,用人单位仍需对职工在工作期间受到的伤害承担赔偿责任。 职工在工伤认定不通过后,能够向用人单位提出赔偿请求。
六、不予认定工伤之后怎么办?
1. 申请工伤认定复查:如前所述,职工能够向工伤认定部门申请复查,以争取工伤认定通过。
2. 与用人单位协商赔偿:若工伤认定不通过,职工可与用人单位协商赔偿事宜。在协商期间,职工可需求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。
3. 向人力资源和社会保障部门投诉:若用人单位拒绝赔偿,职工能够向人力资源和社会保障部门投诉,需求对其实行调查。
4. 向人民法院提起诉讼:若协商无果,职工可向人民法院提起诉讼请求法院判决用人单位承担赔偿责任。
工伤认定不通过时,职工应积极采用 措,通过合法途径争取本身的权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任,保障职工的合法权益。只有全社会共同关注工伤疑问,才能构建和谐劳动关系,促进社会和谐稳定。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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