不予认定工伤怎么举证赔偿的：处理方法、赔偿要求、起诉可能及情形概述
不予认定工伤怎么举证赔偿的：处理方法、赔偿要求、起诉可能及情形概述
在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。有时职工在遭受事故伤害后却可能面临不予认定工伤的困境。此类情况下怎样举证赔偿、维护自身合法权益成为广大职工关注的点。本文将为您详细解析不予认定工伤时的应对方法、赔偿须要、起诉可能性及情形概述帮助您更好地应对此类疑问。
一、引言
工伤认定是保障职工在遭受职业伤害时获得赔偿的法律制度。在实际操作中部分职工在申请工伤认定时也会遭遇不予认定的情况。面对这一困境，怎样去举证赔偿、维护自身权益成为当务之急。本文将从应对方法、赔偿请求、起诉可能性及情形概述等方面，为您解答不予认定工伤时的相关疑问。
二、不予认定工伤怎么举证赔偿的呢？
1. 解决方法
在不予认定工伤的情况下，职工可采纳以下应对方法：
（1）收集证据：职工应积极收集与事故相关的证据如事故现场照片、视频、目击者证言等。
（2）申请复核：职工可以在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的社保行政部门申请复核。
（3）申请行政复议：若复核结果仍不予认定工伤，职工可在收到复核决定书之日起15日内，向作出决定的社保行政部门的上一级行政机关申请行政复议。
（4）提起行政诉讼：若行政复议结果仍不利于职工，职工可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
2. 赔偿请求
在举证赔偿方面，职工可请求以下赔偿：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）误工费：职工因工伤无法正常工作，能够须要误工费赔偿。
（3）护理费：若工伤引发职工生活不能自理，可需求护理费赔偿。
（4）残疾赔偿金：若工伤引起职工残疾，可请求残疾赔偿金。
（5）死亡赔偿金：若工伤引发职工死亡，其家属可须要死亡赔偿金。
三、不予认定工伤怎么办？
1. 重新提交申请：职工能够重新提交工伤认定申请，补充相关证据争取认定工伤。
2. 寻求法律援助：职工能够向律师咨询，寻求法律援助，提升 成功率。
四、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤并不意味着职工不能获得赔偿。即使工伤认定不成立，职工仍能够依据《侵权责任法》等相关法律规定向用人单位主张侵权责任赔偿。
五、不予认定工伤能否起诉？
不予认定工伤的职工可向人民法院提起行政诉讼，请求撤销不予认定工伤的决定。同时职工也能够依据《侵权责任法》等相关法律规定，向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担侵权责任。
六、不予认定工伤的情形有哪些？
1. 工作时间、工作场所和工作起因不合工伤认定条件。
2. 工伤事故发生在非工作时间、非工作场所。
3. 工伤事故与工作无关。
4. 职工故意制造事故或是说虚构事故。
5. 职工因犯罪表现引发的伤害。
不予认定工伤时，职工应积极举证赔偿，维护自身合法权益。通过合理的解决方法、赔偿请求及法律途径，职工有望获得应有的赔偿。同时理解不予认定工伤的情形，有助于职工更好地预防工伤事故的发生。
不予认定工伤怎么举证赔偿的：处理方法、赔偿要求、起诉可能及情形概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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