工伤认定不成立时的证据收集与举证策略：全面指南及案例分析

工伤认定不成立时的证据收集与举证策略：全面指南及案例分析

# 工伤认定不成立时的证据收集与举证策略：全面指南及案例分析

在工伤认定进展中有时会出现不予认定工伤的情况。面对此类情况怎样收集证据、制定举证策略以及怎样去应对相关法律难题成为劳动者关注的点。本文将从以下几个方面为您提供全面指南及案例分析。

## 一、不予认定工伤的证据收集

1. 事故现场证据

- 现场照片：拍摄事故现场的照片包含受伤部位、现场环境等。

- 视频资料：如有条件，可收集事故发生时的视频资料。

2. 证人证言

- 同事证言：同事可以证明事故发生时的情况，如事故发生的时间、地点、过程等。

- 第三方证言：如有其他人员在现场，其证言也具有证明力。

3. 医疗机构诊断证明

- 诊断书：医疗机构出具的受伤部位、程度、治疗情况等证明。

- 病历资料：涵住院病历、手术记录、用药清单等。

4. 工作证明

- 工作记录：证明受伤时正在从事本职工作。

- 考勤记录：证明受伤时在工作时间范围内。

5. 其他证据

- 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

- 工资条：证明受伤前工资收入。

## 二、不予认定工伤的举证策略

1. 明确诉求：在提起诉讼前要明确本人的诉求，即须要认定工伤并享受相应的工伤待遇。

2. 梳理证据：对收集到的证据实梳理，分类整理，保证证据齐全、有力。

3. 制定举证方案：依据证据特点，制定举证方案，涵证据的出示顺序、证明目的等。

4. 加强证据之间的关联性：保障证据之间相互印证，形成完整的证据链。

5. 寻找专业律师协助：如有条件，可寻求专业律师的帮助，加强举证效果。

## 三、不予认定工伤的法律依据及应对方法

1. 法律依据

- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，理应认定为工伤。

- 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》之一条：劳动者主张因工受伤理应提供证据证明其受伤是在工作期间发生的。

2. 应对方法

- 积极沟通：与用人单位实沟通，熟悉不予认定工伤的起因，争取达成和解。

- 申请行政复议：如不服工伤认定决定，可在法定期限内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

- 提起诉讼：如行政复议不支持，能够向人民法院提起诉讼。

## 四、不予认定工伤的赔偿疑问

1. 赔偿范围：不予认定工伤的，劳动者不能享受工伤待遇但可按照《侵权责任法》请求用人单位承担侵权责任。

2. 赔偿标准：按照《侵权责任法》及相关司法解释赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费等。

3. 赔偿程序：劳动者能够向用人单位提出赔偿须要，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。

## 五、案例分析

### 案例一：某公司员工在工作中受伤，认定为工伤

某公司员工在工作期间，因操作不当致使手臂受伤。员工及时向公司报告，并提供了事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等证据。经社会保险行政部门认定为工伤，员工享受了相应的工伤待遇。

### 案例二：某公司员工在工作中受伤，不予认定工伤

某公司员工在工作期间，因地面湿摔倒受伤。员工向公司提出工伤认定申请，但公司认为员工受伤非因工作起因造成，不予认定工伤。员工不服，向社会保险行政部门申请行政复议，并提供了现场照片、同事证言等证据。经审查，社会保险行政部门认为证据不足，维持了不予认定工伤的决定。

在工伤认定不成立时，劳动者应积极收集证据，制定举证策略，维护本身的合法权益。同时理解相关法律法规合理应对不予认定工伤的法律疑问。在必要时，寻求专业律师的帮助，加强 效果。