不予认定工伤复议期限规定：时长、成功率及申请书撰写与行政复议指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-18 18:29:18

在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了关键作用。在实际操作中不予认定工伤的情况时有发生这给受伤职工及其家庭带来了多困扰。为了维护职工的合法权益我国设立了不予认定工伤复议制度。本文将围绕不予认定工伤复议期限规定、时长、成功率及申请书撰写与行政复议指南等方面为广大职工提供有益的参考和指导。

不予认定工伤复议是职工对工伤认定决定不服时向有关部门申请重新审查的一种途径。熟悉不予认定工伤复议的相关规定和流程对维护职工权益具有关键意义。

（以下为各小标题及内容）

不予认定工伤复议期限规定是指在职工收到不予认定工伤决定书之日起，可以向有关部门申请复议的时限。依照我国相关法律法规，不予认定工伤复议期限为60日。这意味着，职工在收到不予认定工伤决定书后，理应在60日内向有关部门提出复议申请，逾期将失去复议权利。

不予认定工伤复议期限为60日，自职工收到不予认定工伤决定书之日起计算。需要留意的是，节假日和休息日不计入期限，但假若期限届满日为节假日或休息日，期限顺至下一个工作日。

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不予认定工伤复议的成功率因案件具体情况而异。在申请复议时职工理应提供充分的证据和理由，以证明不予认定工伤决定存在错误。若是职工能够提供有力证据，且合工伤认定条件，那么复议成功率较高。但需要留意的是，复议进展中，有关部门将对案件实重新审查，于是成功率并非绝对。

不予认定工伤复议申请书是职工向有关部门提出复议申请的要紧文件。在撰写申请书时，应该关注以下事项：

1. 写明申请人的基本信息，包含姓名、性别、年龄、工作单位等。

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2. 详细陈述工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害部位。

3. 列举不予认定工伤决定书中的错误，并提供相关证据。

4. 说明申请复议的理由，包含法律法规依据和事实依据。

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5. 提交书面的复议申请，并附上相关证据材料。

不予认定工伤行政复议是指职工对工伤认定决定不服，向上一级人力资源和社会保障部门申请复议的一种途径。在行政复议进展中，有关部门将重新审查案件，对工伤认定决定实行纠正。行政复议的申请流程和关注事项与不予认定工伤复议类似，职工在申请时应提供充分证据，以证明工伤认定决定的错误。

理解不予认定工伤复议的相关规定和流程对维护职工权益具有关键意义。在遇到不予认定工伤的情况时，职工应积极寻求法律途径，争取本人的合法权益。同时有关部门也应依法履行职责，保证工伤认定工作的公正、公平。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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