工伤认定不服起诉指南：如何应对不予认定工伤的情况及法律途径解析
工伤认定不服起诉指南：如何应对不予认定工伤的情况及法律途径解析
# 工伤认定不服起诉指南：怎样去应对不予认定工伤的情况及法律途径解析
在职场中员工在工作中不受伤理应得到相应的工伤赔偿。有时工伤认定结果可能不尽如人意不予认定工伤的情况时有发生。本文将围绕工伤认定不服起诉的相关难题为您提供一份详细的指南帮助您熟悉怎样应对不予认定工伤的情况及法律途径。
## 一、不予认定工伤能否起诉公司
### 1. 不予认定工伤的含义
不予认定工伤是指劳动保障行政部门在审查员工提出的工伤认定申请时认为员工所受伤害不合工伤认定的条件，从而不认定为工伤。
### 2. 起诉公司的法律依据
依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工对工伤认定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
### 3. 起诉公司的条件
（1）员工必须已经向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并收到不予认定工伤的决定。
（2）员工需要在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。
## 二、不予认定工伤能否起诉赔偿
### 1. 起诉赔偿的含义
起诉赔偿，是指员工在工伤认定不被认可的情况下，需求公司承担相应赔偿责任的法律表现。
### 2. 起诉赔偿的法律依据
《人民侵权责任法》规定，因用人单位的起因造成劳动者受到损害的，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
### 3. 起诉赔偿的条件
（1）员工需要提供充分的证据，证明其受到的伤害是在工作中发生的。
（2）员工需要在诉讼时效内提起诉讼，一般为受伤之日起1年。
## 三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿
### 1. 起诉公司赔偿的含义
起诉公司赔偿，是指员工在工伤认定不被认可的情况下需求公司承担相应赔偿责任的诉讼表现。
### 2. 起诉公司赔偿的法律依据
同起诉赔偿的法律依据，员工可以依据《人民侵权责任法》向人民法院提起诉讼。
### 3. 起诉公司赔偿的条件
与起诉赔偿的条件相同，员工需要提供充分的证据，证明其受到的伤害是在工作中发生的，并在诉讼时效内提起诉讼。
## 四、不予认定工伤能否以侵权起诉
### 1. 侵权起诉的含义
侵权起诉，是指员工在工伤认定不被认可的情况下，以侵权责任为由向人民法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。
### 2. 侵权起诉的法律依据
《人民侵权责任法》规定，因用人单位的原因引起劳动者受到损害的，劳动者能够向人民法院提起侵权诉讼。
### 3. 侵权起诉的条件
（1）员工需要提供充分的证据，证明其受到的伤害是在工作中发生的。
（2）员工需要在诉讼时效内提起诉讼，一般为受伤之日起1年。
## 五、不予认定工伤之后怎么办
### 1. 申请工伤认定复核
员工对工伤认定不服的，可首先向劳动保障行政部门申请工伤认定复核。在收到不予认定工伤的决定书之日起15日内，员工能够书面提出复核申请。
### 2. 申请行政复议
假若工伤认定复核仍未改变不予认定工伤的结果，员工可在收到复核决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上级行政机关申请行政复议。
### 3. 提起行政诉讼
倘使行政复议仍未改变不予认定工伤的结果，员工可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
### 4. 提起民事诉讼
在工伤认定不服的情况下，员工还可依据《人民侵权责任法》向人民法院提起民事诉讼，请求公司承担赔偿责任。
面对不予认定工伤的情况，员工有多种法律途径能够维护本人的权益。在理解相关法律法规的基础上，合理选择诉讼途径积极应对，相信您一定能够为本人争取到应有的权益。
工伤认定不服起诉指南：如何应对不予认定工伤的情况及法律途径解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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