工伤认定受阻，如何依法 与应对不予认定工伤情况
# 工伤认定受阻怎么样依法 与应对不予认定工伤情况
在职场中工伤事故时有发生，但有时劳动者在申请工伤认定时却遭遇不予认定的困境。本文将通过分析不予认定工伤的情形、赔偿难题以及应对策略，帮助劳动者依法 。
## 一、不予认定工伤的情形
1. 非工作时间和地点受到伤害：劳动者在非工作时间、非工作地点受到伤害，一般不予认定为工伤。
2. 故意或重大过失造成伤害：劳动者因故意或重大过失造成自身受到伤害，不予认定为工伤。
3. 违反劳动律受到处罚：劳动者因违反劳动律受到处罚，如罚款、降职等，所受伤害一般不予认定为工伤。
4. 违法犯罪表现造成伤害：劳动者因违法犯罪表现受到伤害，不予认定为工伤。
5. 病理性起因造成伤害：劳动者因病理性起因致使伤害，如突发疾病、自身疾病恶化等，一般不予认定为工伤。
## 二、不予认定工伤的赔偿疑惑
1. 不享受工伤保险待遇：不予认定工伤的劳动者，无法享受工伤保险待遇，涵医疗费、伤残补助金、丧葬费等。
2. 用人单位可能承担民事责任：虽然不予认定工伤，但用人单位在劳动者受到伤害时存在过错仍可能承担民事责任如赔偿医疗费、误工费等。
3. 劳动者可寻求其他途径 ：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维护本人的合法权益。
## 三、怎样去依法 与应对不予认定工伤情况
### 1. 收集证据
劳动者在遭受工伤后，应立即收集相关证据，包含：
- 事故现场照片、视频；
- 同事、领导的证言；
- 医院诊断证明、病历等。
### 2. 申请工伤认定
劳动者应向所在单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 事故证明材料；
- 身份证明材料；
- 医疗证明材料等。
### 3. 复议与诉讼
若劳动者对工伤认定结果不服可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的部门申请复议。对复议结果仍不服的可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
### 4. 咨询专业律师
在 期间，劳动者可咨询专业律师理解自身的权益，制定合理的 策略。
### 5. 调解与和解
在劳动仲裁或诉讼进展中，劳动者可尝试与用人单位实行调解或和解，达成赔偿协议。
## 四、小标题总结
- 不予认定工伤的情形
- 不予认定工伤的赔偿疑问
- 依法 与应对不予认定工伤情况
- 收集证据
- 申请工伤认定
- 复议与诉讼
- 咨询专业律师
- 调解与和解
工伤认定受阻时，劳动者应保持冷静，依法 。通过收集证据、申请工伤认定、复议与诉讼等途径，争取自身的合法权益。同时劳动者还可寻求专业律师的帮助，加强 成功率。在 进展中，劳动者应保持耐心，积极应对，直至疑惑得到妥善解决。
工伤认定受阻，如何依法 与应对不予认定工伤情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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