不予认定工伤认定书格式：工伤决定书范文及标准格式撰写
在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的要紧措对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。本文将详细介绍不予认定工伤认定书的格式、撰写方法及标准格式以帮助相关部门和企业更好地应对此类疑惑。
一、引言
工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时的经济补偿和医疗救治。在实际操作中，并非所有事故都能被认定为工伤。不予认定工伤认定书作为工伤认定的一种结果，对于劳动者和企业都具有必不可少的法律意义。本文将围绕不予认定工伤认定书的格式、撰写方法及标准格式实行探讨，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。
二、不予认定工伤认定书格式怎么写
不予认定工伤认定书格式主要涵以下几个部分：
1. 文头部分：写明发文机关名称、文号、发文日期等基本信息。
2.正文部分：涵事故基本情况、调查过程、认定依据、认定结果等内容。
以下是一个不予认定工伤认定书格式示例：
```
× × ×人力资源和社会保障局
不予认定工伤决定书
×劳社伤认[××××]×号
一、事故基本情况
（此处简要描述事故发生的时间、地点、经过等）
二、调查过程
（此处描述调查部门对事故的调查过程，涵调查人员、调查时间、调查方法等）
三、认定依据
（此处列举相关法律法规、政策文件等）
四、认定结果
按照上述调查情况和认定依据我局认为：（此处写明不予认定工伤的理由）
特此决定：
不予认定工伤。
五、送达日期：××××年××月××日
```
三、不予认定工伤认定书格式是什么
不予认定工伤认定书格式主要包含以下几个要素：
1. 文头部分：包含发文机关名称、文号、发文日期等。
2. 事故基本情况：简要描述事故发生的时间、地点、经过等。
3. 调查过程：描述调查部门对事故的调查过程，涵调查人员、调查时间、调查方法等。
4. 认定依据：列举相关法律法规、政策文件等。
5. 认定结果：写明不予认定工伤的理由。
6. 送达日期：写明不予认定工伤认定书的送达日期。
四、不予认定工伤决定书范文
以下是一个不予认定工伤决定书的范文：
```
× × ×人力资源和社会保障局
不予认定工伤决定书
×劳社伤认[××××]×号
一、事故基本情况
2019年5月10日，我公司员工张三在工作中突然晕倒，经抢救无效死亡。
二、调查过程
我局接到事故报告后，立即组织调查。调查期间咱们调阅了相关资料，询问了事故当事人及目击者，并对现场实了勘查。
三、认定依据
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。
四、认定结果
依照调查情况，我局认为张三在工作中突然晕倒，经抢救无效死亡，不合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，故不予认定工伤。
特此决定：
不予认定工伤。
五、送达日期：××××年××月××日
```
五、《不予认定工伤决定书》
《不予认定工伤决定书》是工伤保险管理部门对劳动者提出的工伤认定申请实行审查后，作出的不予认定工伤的决定书。该决定书具有法律效力，劳动者和企业理应予以遵守。
在撰写《不予认定工伤决定书》时，应该关注以下几点：
1. 语言简练、明确：决定书理应用简洁明了的语言阐述事故基本情况、调查过程、认定依据和认定结果。
2. 依法依规：决定书理应依据相关法律法规和政策文件实行认定，确信认定结果的合法性。
3. 注重事实：决定书理应客观、全面地反映事故真相避免因主观判断致使认定错误。
不予认定工伤认定书的格式和撰写方法对于保障劳动者权益具有关键意义。相关部门和企业应该认真履行职责，严格遵循法律法规和政策文件实认定，切实维护劳动者合法权益。同时劳动者和企业也应加强对工伤保险制度的学，升级自身法律意识，共同维护社会和谐稳定。
不予认定工伤认定书格式：工伤决定书范文及标准格式撰写
编辑：2024工伤-合作伙伴
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