工伤认定不通过怎么办？全面解析不予认定工伤告知书应对策略与后续流程
工伤认定不通过怎么办？全面解析不予认定工伤告知书应对策略与后续流程
# 工伤认定不通过怎么办？全面解析不予认定工伤告知书应对策略与后续流程
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有时会出现工伤认定不通过的情况。本文将围绕不予认定工伤告知书详细解析应对策略与后续流程，帮助工伤职工维护自身权益。
## 一、不予认定工伤告知书的基本概念
不予认定工伤告知书是指劳动保障行政部门在工伤认定进展中，对职工提出的工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件，决定不予认定工伤并向职工发出的书面通知。
## 二、不予认定工伤告知书的办理手续
1. 接到不予认定工伤告知书后，职工理应首先仔细阅读，理解不予认定的起因和依据。
2. 如有疑问，可向劳动保障行政部门咨询需求其提供详细的解释和证据。
3. 职工理应在接到告知书之日起15日内，向劳动保障行政部门提出书面申请，请求重新认定工伤。
## 三、工伤不予认定通知书应该载明的事项
1. 不予认定工伤的原因和依据；
2. 职工提出的工伤认定申请的具体内容；
3. 劳动保障行政部门的审查意见；
4. 重新认定的申请途径和期限；
5. 通知书的送达日期。
以下是一份不予认定工伤告知书的格式示例：
```
不予认定工伤告知书
职工姓名：张三
工作单位：北京某公司
经审查，你（单位）于×年×月×日提出的工伤认定申请，因以下原因不合工伤认定条件，现决定不予认定工伤：
1. 申请人所称事故发生时间、地点与实际不；
2. 申请人所称事故经过与调查情况不；
3. 申请人未提供有效证据证明事故发生时的伤害情况。
依据《工伤保险条例》第×条的规定决定不予认定工伤。
如不服本决定，你（单位）可在接到本告知书之日起15日内，向本局提出书面申请需求重新认定工伤。
劳动保障行政部门（章）
×年×月×日
```
## 四、应对策略与后续流程
### 1. 提交重新认定申请
职工在接到不予认定工伤告知书后，理应及时提交重新认定申请。在申请中，要详细说明事故发生的时间、地点、经过，并提供相关证据，如医疗证明、同事证言等。
### 2. 申请行政复议
倘若劳动保障行政部门在规定时间内未作出重新认定决定，或是说对重新认定结果仍不满意，职工可向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。
### 3. 提起行政诉讼
要是行政复议仍未应对疑惑职工可向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销不予认定工伤的决定。
### 4. 关注事项
- 在整个进展中职工要密切关注时间节点，保障在规定时间内完成各项手续；
- 保存好所有相关证据，包含书面材料、邮件、短信等，以备后续 采用；
- 可以寻求专业律师的帮助，增强 成功率。
## 五、总结
工伤认定不通过并不意味着职工无法获得赔偿。在接到不予认定工伤告知书后，职工理应积极应对通过重新认定、行政复议、行政诉讼等途径，争取本人的合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同推动工伤认定制度的完善保障职工的合法权益。
工伤认定不通过怎么办？全面解析不予认定工伤告知书应对策略与后续流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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