工伤认定不通过后的应对策略与 途径解析-工伤认定不通过怎么办
工伤认定不通过后的应对策略与 途径解析-工伤认定不通过怎么办
工伤认定不通过后的应对策略与 途径解析-工伤认定不通过怎么办
在我国工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后可以得到及时救治和补偿的一项社会保障制度。在实际操作中，并非所有受伤的劳动者都能顺利认定为工伤。那么面对不予认定工伤的情况，劳动者应怎么样应对呢？本文将从以下几个方面为您解析工伤认定不通过后的应对策略与 途径。
一、理解不予认定工伤的起因
不予认定工伤的起因有很多，主要包含以下几点：
1. 劳动者受到的伤害不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
2. 劳动者受到的伤害是在非工作时间、非工作场所发生的。
3. 劳动者受到的伤害是因犯罪、自杀等情形致使的。
4. 劳动者未在规定的时间内提出工伤认定申请。
理解不予认定工伤的起因，有助于劳动者有针对性地采用措，提升 成功率。
二、工伤认定不通过后的应对策略
1. 收集证据，重新提出工伤认定申请
劳动者在收到不予认定工伤的通知后，应首先分析原因，如确实存在误解或证据不足的情况，应尽快收集相关证据，重新向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。以下是若干建议的证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等证据。
（2）同事、目击者的证言。
（3）医疗机构出具的伤情鉴定报告。
（4）工作场所的安全隐患检查报告。
2. 向上一级人力资源和社会保障部门申请复核
假使劳动者对不予认定工伤的决定不服，可在收到通知之日起15日内，向作出决定的上一级人力资源和社会保障部门申请复核。复核决定具有法律效力，劳动者应充分准备材料，争取在复核中获得支持。
3. 向人民法院提起诉讼
假如劳动者对复核决定仍不服，可在收到复核决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，作出最判决。
三、不予认定工伤的赔偿疑问
不予认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。以下是不予认定工伤后的赔偿途径：
1. 人身损害赔偿：假使劳动者的伤害是由用人单位的过错造成的劳动者可向用人单位提出人身损害赔偿请求。
2. 侵权责任赔偿：假如劳动者的伤害是由第三人的侵权表现引发的劳动者可向侵权人提出侵权责任赔偿请求。
3. 社会救助：假使劳动者因伤害引起生活困难，可向当地民政部门申请社会救助。
四、不予认定工伤的起诉难题
1. 起诉对象：劳动者能够起诉人力资源和社会保障部门，须要撤销不予认定工伤的决定。
2. 起诉期限：劳动者应在收到不予认定工伤决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. 起诉材料：劳动者应准备以下材料：
（1）起诉状。
（2）身份证明。
（3）工伤认定申请材料。
（4）不予认定工伤的决定书。
（5）其他相关证据。
面对工伤认定不通过的情况劳动者应保持冷静，积极应对。通过收集证据、申请复核、提起诉讼等途径争取本身的合法权益。同时劳动者还应关注赔偿疑惑，选择合适的赔偿途径，保证自身利益更大化。在 进展中，劳动者可寻求专业律师的帮助增强 成功率。
工伤认定不通过后的应对策略与 途径解析-工伤认定不通过怎么办
编辑：2024工伤-合作伙伴
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