不予认定工伤后直接诉讼吗：能否起诉及后续应对措

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:48:46

不予认定工伤后直接诉讼吗：能否起诉及后续应对措

一、引言

工伤是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》规定职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。在现实生活中多工伤事故发生后，相关部门可能将会不予认定工伤，使得受伤职工面临困境。本文将围绕不予认定工伤后能否直接诉讼、怎样起诉及后续应对措展开论述。

二、不予认定工伤后能否直接诉讼

1. 不予认定工伤的依据

不予认定工伤的依据主要有以下几个方面：

（1）职工受到的伤害并非因工作原因造成；

（2）职工受到的伤害虽然与工作有关，但属于劳动者个人原因造成的；

（3）职工受到的伤害属于法律规定的其他不予认定工伤的情形。

2. 能否直接诉讼

依据《工伤保险条例》的规定，职工对不予认定工伤的决定不服的，可以依法申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。不予认定工伤后，职工可以直接向人民法院提起诉讼。

三、怎么样起诉及诉讼程序

1. 起诉条件

职工在起诉时，应该合以下条件：

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（1）起诉人须为受到工伤伤害的职工本人或其近亲属；

（2）有明确的被告，即不予认定工伤的行政部门；

（3）有具体的诉讼请求，如请求法院撤销不予认定工伤的决定，判令行政部门重新认定工伤等；

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（4）起诉时，应该提供相应的证据，如工伤事故发生的时间、地点、原因等。

2. 诉讼程序

（1）起诉

职工理应在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向作出该决定的行政部门所在地的人民法院提起诉讼。

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（2）受理

人民法院在收到起诉状之日起7日内，理应决定是不是受理。合起诉条件的，予以受理；不合起诉条件的，裁定不予受理。

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（3）审理

人民法院受理案件后，应该在法定时限内审结。在审理期间法院可通知行政部门提供相关证据，也可依职权调取证据。

（4）判决

人民法院按照审理情况能够判决撤销不予认定工伤的决定判令行政部门重新认定工伤；也能够判决维持原决定。

四、后续应对措

1. 提升自身法律意识

职工在遇到工伤疑问时应提升自身的法律意识熟悉相关的法律法规，为自身争取合法权益。

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2. 保留证据

在工伤事故发生后，职工理应及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明等，以便在诉讼进展中提供证据支持。

3. 寻求专业帮助

职工在遇到不予认定工伤疑问时，能够寻求专业律师的帮助，以增强诉讼成功率。

4. 关注政策动态

职工理应关注和地方关于工伤政策的变化，以便及时熟悉新的法律法规，为自身的权益争取更多保障。

不予认定工伤后直接诉讼吗：能否起诉及后续应对措

五、结语

不予认定工伤后，职工有权直接向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，职工应加强自身法律意识，保留证据寻求专业帮助，关注政策动态，为本身的合法权益而努力。同时行政部门在解决工伤难题时应该严格依法行政，切实保障职工的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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