工伤认定纠纷：未获工伤认定是否可提起诉讼
工伤认定纠纷：未获工伤认定是不是可提起诉讼
随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到关注。工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，工伤认定纠纷屡见不。本文将围绕“未获工伤认定是不是可提起诉讼”这一主题，结合不予认定工伤的几种情况，探讨工伤认定纠纷的法律途径和 策略。
一、不予认定工伤能否起诉公司
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。若劳动者对工伤认定结果不服可以申请复查、复核。在复查、复核程序结后，劳动者仍然认为理应认定工伤的能否起诉公司呢？
1. 不予认定工伤的起诉条件
按照《人民行政诉讼法》第十二条的规定，公民、法人或是说其他组织对下列事项不服，可以向人民法院提起行政诉讼：（一）对行政机关作出的有关行政可、行政处罚、行政强制措等具体行政表现不服的；……
由此可见劳动者对不予认定工伤的决定不服不能直接起诉公司，而应先提起行政复议或行政诉讼，针对社会保险行政部门的工伤认定决定实诉讼。
2. 起诉公司的法律依据
虽然劳动者不能直接起诉公司，但在一定条件下，劳动者可以以侵权责任为由起诉公司。按照《人民侵权责任法》第六条的规定，表现人因过错侵害他人民事权益，应该承担侵权责任。若劳动者在工作中受到伤害，且公司存在过错，劳动者能够依据侵权责任法请求公司承担赔偿责任。
二、不予认定工伤能否起诉赔偿
在工伤认定纠纷中，劳动者未获得工伤认定，但仍期待获得赔偿，能否直接起诉赔偿呢？
1. 起诉赔偿的条件
劳动者未获得工伤认定起诉赔偿需要满足以下条件：
（1）劳动者与公司之间存在劳动关系；
（2）劳动者在工作中受到伤害；
（3）公司存在过错。
2. 起诉赔偿的法律依据
劳动者能够依照《人民劳动合同法》第四十六条的规定，须要公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。劳动者还能够依据《人民侵权责任法》请求公司承担侵权责任。
三、不予认定工伤能否以侵权起诉
如前所述，劳动者未获得工伤认定，能够侵权责任为由起诉公司。以下是侵权起诉的相关疑惑分析：
1. 侵权起诉的条件
劳动者以侵权责任为由起诉公司，需要满足以下条件：
（1）劳动者与公司之间存在劳动关系；
（2）劳动者在工作中受到伤害；
（3）公司存在过错；
（4）劳动者因公司侵权表现受到损害。
2. 侵权起诉的法律依据
劳动者可依照《人民侵权责任法》第六条的规定须要公司承担侵权责任。劳动者还可依据《人民劳动合同法》的相关规定须要公司支付赔偿金。
四、不予认定工伤之后怎么办
若劳动者未获得工伤认定，以下是部分建议：
1. 熟悉工伤认定的相关法律法规，核实是否合工伤认定的条件；
2. 收集证据，包含事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等；
3. 申请复查、复核，争取社会保险行政部门的认可；
4. 在复查、复核程序结后，若劳动者仍然认为理应认定工伤，能够提起行政复议或行政诉讼；
5. 若劳动者无法通过工伤认定程序获得赔偿能够考虑以侵权责任为由起诉公司。
工伤认定纠纷中，未获工伤认定的劳动者并非无法 。通过熟悉法律法规、收集证据、申请复查复核以及提起诉讼等途径，劳动者可为本身争取到应有的权益。在 进展中，劳动者应该保持冷静，合理运用法律武器，维护本人的合法权益。
工伤认定纠纷：未获工伤认定是否可提起诉讼
编辑：2024工伤-合作伙伴
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