不予认定为工伤：侵权诉讼、起诉状撰写、复议流程及医药发票报销问题
不予认定为工伤：侵权诉讼、起诉状撰写、复议流程及医药发票报销问题
在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益发挥了必不可少作用。在实际情况中，有时职工遭受事故伤害后却可能面临不予认定为工伤的情况。这不仅让职工承受身体痛苦，还可能带来经济负担。本文将围绕不予认定为工伤的情形、侵权诉讼、起诉状撰写、复议流程及医药发票报销难题展开讨论，旨在为职工提供 参考。
一、不予认定为工伤的情形及侵权诉讼
（引语）
不予认定为工伤，对职工而言无疑是一种沉重打击。在这类情况下，职工怎样去通过法律途径维护自身权益？本文将为您解答不予认定为工伤的情形以及是不是可以提起侵权诉讼。
（一）不予认定为工伤的情形
不予认定为工伤的情形主要包含以下几种：
1. 工作时间以外发生的意外伤害；
2. 在工作进展中，因个人起因引起的伤害；
3. 因犯罪、自杀、斗殴等原因造成的伤害；
4. 因疾病、生理缺陷等原因引发的伤害；
5. 法律、法规规定的其他不予认定为工伤的情形。
（二）不予认定为工伤可否提起侵权诉讼
不予认定为工伤的职工，可提起侵权诉讼。侵权诉讼是指因他人侵权表现造成损害受害人请求侵权人承担民事责任的法律程序。侵权诉讼不受工伤认定的作用，只要职工能够证明侵权行为与损害结果之间存在因果关系就可提起侵权诉讼。
二、不予认定为工伤起诉状撰写
（一）起诉状的基本格式
不予认定为工伤的起诉状应包含以下基本格式：
1. 起诉状的头部：包含起诉状的名称、起诉人和被起诉人的基本信息；
2. 事实和理由：详细描述事故经过、受伤情况、不予认定为工伤的原因等；
3. 诉讼请求：明确需求被告承担的民事责任，如赔偿金额、医疗费、误工费等；
4. 证据目录：列出支持诉讼请求的相关证据；
5. 起诉状的尾部：包含起诉人的签名、日期等。
（二）起诉状的撰写要点
1. 保证事实清楚、证据充分。在起诉状中要详细描述事故经过、受伤情况，并提供相关证据，如事故报告、医疗证明等；
2. 突出侵权行为与损害结果之间的因果关系。要明确指出侵权行为是引发损害结果的原因，这是胜诉的关键；
3. 提出合理的诉讼请求。依照实际情况，提出合理的赔偿金额、医疗费、误工费等诉讼请求。
三、不予认定为工伤复议流程
不予认定为工伤的职工，倘若对认定结果不服，能够申请复议。以下是不予认定为工伤的复议流程：
1. 提交复议申请。职工应在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的行政部门提交复议申请；
2. 复议机构受理。复议机构应在收到复议申请之日起5日内决定是不是受理；
3. 复议审理。复议机构应在受理之日起60日内，对案件实审理，并依照审理结果作出决定；
4. 复议决定。复议机构作出的决定具有法律效力，职工和用人单位应遵照实。
四、不予认定为工伤决定书与医药发票报销难题
不予认定为工伤决定书是行政部门对工伤认定申请作出的具有法律效力的书面文件。在收到不予认定为工伤决定书后，职工可能将会面临医药发票报销难题。
（一）不予认定为工伤决定书的作用
不予认定为工伤决定书具有以下作用：
1. 明确行政部门对工伤认定申请的解决结果；
2. 作为职工提起侵权诉讼、申请复议的法律依据；
3. 为职工办理医药发票报销提供参考。
（二）医药发票报销难题
不予认定为工伤的职工，其医药费用一般由个人承担。但以下情况除外：
1. 假如侵权行为明显职工能够提起侵权诉讼，请求侵权人承担医药费用；
2. 假如职工参加了商业保险可依照保险合同约好，申请保险赔偿；
3. 若是职工家庭困难，可向单位或社会救助机构申请救助。
不予认定为工伤的职工在 进展中，要充分熟悉相关法律法规，合理运用法律武器维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定疑问，为职工提供更多帮助和支持。
不予认定为工伤：侵权诉讼、起诉状撰写、复议流程及医药发票报销问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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