不予认定工伤可以仲裁吗怎么申请：工伤赔偿仲裁流程及后续处理办法
不予认定工伤可以仲裁吗怎么申请：工伤赔偿仲裁流程及后续处理办法
不予认定工伤可仲裁吗怎么申请：工伤赔偿仲裁流程及后续解决办法
一、引言
工伤认定是劳动者在遭受工作起因造成的伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，有时劳动者可能面临不予认定工伤的情况。本文将围绕不予认定工伤是不是可仲裁、怎样去申请赔偿、不予工伤认定是不是可直接仲裁、不予认定工伤能否起诉以及不予认定工伤之后的解决方法展开讨论。
二、不予认定工伤可以仲裁吗？
1. 仲裁的定义
仲裁是指双方当事人在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交给第三方实行审理，并作出对双方都有约力的裁决的一种争议应对形式。
2. 不予认定工伤的仲裁可行性
依照我国相关法律法规，不予认定工伤的决定属于工伤认定部门的职权范围不属于仲裁机构的管辖范围。 劳动者不能直接就工伤认定难题向仲裁机构申请仲裁。
三、不予认定工伤怎么申请赔偿？
1. 赔偿途径
不予认定工伤的劳动者，能够通过以下途径申请赔偿：
（1）与用人单位协商：劳动者能够与用人单位实行协商达成赔偿协议。
（2）向人力资源和社会保障部门投诉：劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门投诉需求对其实行调查。
（3）向人民法院提起诉讼：劳动者能够直接向人民法院提起诉讼，需求赔偿。
2. 申请赔偿所需材料
劳动者在申请赔偿时需要提供以下材料：
（1）劳动合同或与用人单位的劳动关系证明。
（2）医疗证明、病历等相关证据。
（3）工伤认定决定书或不予认定工伤决定书。
（4）赔偿协议、和解协议等相关证据。
四、不予工伤认定能够直接仲裁吗？
如前所述，不予工伤认定的疑问不能直接向仲裁机构申请仲裁。但劳动者在向人力资源和社会保障部门投诉或向人民法院提起诉讼期间，若涉及到赔偿疑惑，可依法向仲裁机构申请仲裁。
五、不予认定工伤能否起诉？
1. 起诉的可行性
不予认定工伤的劳动者可向人民法院提起诉讼须要撤销不予认定工伤的决定。但需要留意的是，起诉的对象应为工伤认定部门，而非用人单位。
2. 起诉程序
（1）起诉期限：劳动者应在收到不予认定工伤决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（2）起诉材料：劳动者需要提供以下材料：
①起诉状；
②身份证明；
③劳动合同或与用人单位的劳动关系证明；
④医疗证明、病历等相关证据；
⑤工伤认定决定书或不予认定工伤决定书。
六、不予认定工伤之后怎么办？
1. 升级证据品质
劳动者在遭受工伤后，应尽快收集、整理相关证据，加强证据的品质。这涵：医疗证明、病历、现场照片、证人证言等。
2. 寻求法律援助
劳动者在应对工伤疑问时，能够寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
3. 途径
（1）与用人单位协商：在工伤认定阶劳动者能够与用人单位实协商，争取达成赔偿协议。
（2）向人力资源和社会保障部门投诉：劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门投诉，须要对其实调查。
（3）向人民法院提起诉讼：劳动者能够直接向人民法院提起诉讼，须要赔偿。
七、不予认定工伤需赔偿吗？
1. 赔偿原则
依据我国相关法律法规，工伤认定部门不予认定工伤的，劳动者仍有权请求用人单位承担赔偿责任。赔偿原则如下：
（1）劳动者在履行工作职责进展中受到的伤害，用人单位应该承担赔偿责任。
（2）用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，理应承担赔偿的全部责任。
2. 赔偿范围
不予认定工伤的劳动者，赔偿范围包含：
（1）医疗费、护理费、交通费等经济损失。
（2）误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等。
八、结语
不予认定工伤的劳动者，虽然不能直接仲裁，但可通过与用人单位协商、向人力资源和社会保障部门投诉、向人民法院提起诉讼等形式，争取本身的合法权益。劳动者在解决工伤疑惑时，要增进证据品质，寻求法律援助，合理选择 途径。同时用人单位也应依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者的合法权益。
不予认定工伤可以仲裁吗怎么申请：工伤赔偿仲裁流程及后续处理办法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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