工伤认定结果：不合工伤标准，不予认定为工伤
在现代社会，工作安全是每个职场人士关注的点。在工伤认定进展中，并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。有些情况下，由于不合工伤认定的标准，申请人的工伤认定申请可能将会被驳回。本文将围绕一起工伤认定结果探讨不合工伤标准的情况以及相关法律疑问。
一、工伤认定结果：不合工伤标准，不予认定为工伤
近年来我国工伤认定制度不断完善，为广大劳动者提供了有力的保障。在实际操作中，仍有部分工伤认定申请因不合工伤标准而被驳回。以下是一起工伤认定结果：不合工伤标准不予认定为工伤的案例。
（以下为正文）
工伤认定，是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在现实生活中，多劳动者在工作中不遭遇意外伤害，他们期待通过工伤认定获得相应的赔偿和救助。并非所有意外伤害都能被认定为工伤。以下是一篇关于工伤认定结果不合工伤标准，不予认定为工伤的文章，旨在为广大劳动者提供有益的参考。
不予认定为工伤的情形
工伤认定并非易事，以下几种情形往往不会被认定为工伤：
1. 劳动者在非工作时间和非工作场所发生的意外伤害；
2. 劳动者因犯罪、违法活动造成的伤害；
3. 劳动者因自身疾病、生理缺陷等起因引起的伤害；
4. 劳动者因工作以外的起因引发的伤害。
不予认定为工伤可否提起侵权诉讼
在工伤认定结果不合工伤标准的情况下，劳动者是不是可以提起侵权诉讼呢？答案是肯定的。劳动者可以按照侵权责任法的规定，向侵权表现人提起侵权诉讼，请求其承担相应的赔偿责任。侵权诉讼的胜诉可能性取决于劳动者提供的证据和侵权表现人的过错程度。
不予认定为工伤起诉状怎么写
劳动者在提起侵权诉讼时，需要撰写起诉状。以下是一份不予认定为工伤起诉状的写作范例：
原告：（姓名、性别、年龄、民族、住址等）
被告：（单位名称、地址等）
案由：侵权纠纷
原告于（日期）在（工作地点）从事（工作内容）时，不遭遇意外伤害引发（伤情）。按照我国《工伤保险条例》的规定，原告向（单位）申请工伤认定，但（单位）以不合工伤标准为由，不予认定为工伤。
原告认为，被告的表现构成侵权侵犯了原告的合法权益。现按照《人民侵权责任法》的相关规定，向贵法院提起诉讼，须要被告承担以下法律责任：
1. 赔偿原告医疗费、误工费、护理费等经济损失；
2. 赔偿原告精神损害抚慰金；
3. 赔偿原告因侵权行为造成的其它损失。
不予认定为工伤复议流程
劳动者对工伤认定结果不服时可申请复议。以下是不予认定为工伤的复议流程：
1. 劳动者向作出工伤认定决定的行政部门提出复议申请；
2. 行政部门收到申请后，理应在5个工作日内实审查，决定是否受理；
3. 受理后，行政部门应该在15个工作日内作出复议决定；
4. 复议决定送达劳动者和用人单位。
不予认定为工伤决定书
不予认定为工伤决定书是行政部门对工伤认定申请作出决定的书面文件。以下是不予认定为工伤决定书的基本内容：
（单位名称）
工伤认定决定书
（文号）
申请人：（姓名）
被申请人：（单位名称）
依据《工伤保险条例》的规定，本机关对申请人提出的工伤认定申请实行了审查。经审查，认为申请人不合工伤认定标准现决定不予认定为工伤。
特此通知。
（日期）
那医药发票能报销吗
在工伤认定结果不合工伤标准的情况下劳动者的医药发票是否可以报销呢？这取决于具体情况。要是劳动者所在的单位参加了医疗保险，那么劳动者能够依照医疗保险的规定报销医药费用。倘若单位未参加医疗保险，劳动者可向单位提出报销申请，单位应该依照实际情况予以报销。
工伤认定结果不合工伤标准并不意味着劳动者无法获得赔偿和救助。劳动者能够按照实际情况，选择提起侵权诉讼、申请复议等途径维护自身的合法权益。同时劳动者在工作中理应加强安全意识预防意外伤害的发生。
工伤认定结果：不合工伤标准，不予认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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