工伤认定不服起诉流程：如何对不予认定工伤的决定提起法律诉讼
在现代社会中，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。有时劳动者在遭受工伤后有可能遇到不予认定工伤的情况。面对这样的决定，劳动者怎样去通过法律途径维护本人的权益，成为了一个亟待解决的疑问。本文将详细介绍工伤认定不服起诉流程，以及怎样对不予认定工伤的决定提起法律诉讼帮助劳动者熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。
一、工伤认定不服起诉流程：怎样去对不予认定工伤的决定提起法律诉讼
工伤认定不服起诉流程主要涵以下几个步骤：
1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 收到不予认定工伤决定书：假若劳动者提交的工伤认定申请被驳回将收到不予认定工伤决定书。
3. 申请行政复议：劳动者对不予认定工伤的决定不服，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请行政复议。
4. 提起行政诉讼：倘若行政复议结果仍然不支持劳动者，劳动者可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
以下是对相关疑问的详细解答：
二、不予认定工伤能否起诉公司
不予认定工伤并不意味着劳动者不能起诉公司。劳动者能够依照《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，以公司未履行安全生产责任为由向人民法院提起侵权诉讼。在这类情况下，劳动者需要提供充分的证据证明工伤事故的发生是由于公司未履行安全生产责任引起的。
三、不予认定工伤能否起诉赔偿
劳动者在不予认定工伤的情况下仍可起诉赔偿。按照《侵权责任法》规定，劳动者因工伤事故受到损害可向侵权人请求损害赔偿。侵权人涵用人单位、安全生产监管部门等。劳动者在起诉赔偿时，需要提供以下证据：工伤事故发生的经过、因果关系、损失情况等。
四、不予认定工伤能否起诉公司赔偿
在不予认定工伤的情况下，劳动者可起诉公司赔偿。劳动者能够依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，以公司未履行安全生产责任为由，向人民法院提起侵权诉讼。劳动者在起诉公司赔偿时，需要提供充分的证据证明工伤事故的发生是由于公司未履行安全生产责任致使的。
五、不予认定工伤能否以侵权起诉
不予认定工伤的劳动者，能够以侵权为由向人民法院提起诉讼。侵权诉讼主要包含以下几种情况：
1. 用人单位未履行安全生产责任，致使劳动者发生工伤事故。
2. 用人单位在工伤事故发生后，未及时采用救治措，造成劳动者病情恶化。
3. 用人单位在工伤事故解决期间采纳不正当手侵犯劳动者合法权益。
劳动者在提起侵权诉讼时，需要提供充分的证据证明侵权表现的存在。
六、不予认定工伤之后怎么办
不予认定工伤后，劳动者能够采用以下措：
1. 申请行政复议：劳动者对不予认定工伤的决定不服可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请行政复议。
2. 提起行政诉讼：倘使行政复议结果仍然不支持劳动者，劳动者能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 起诉公司赔偿：劳动者能够按照《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，以公司未履行安全生产责任为由，向人民法院提起侵权诉讼。
4. 寻求法律援助：劳动者在 期间，如遇到困难，可向法律援助机构寻求帮助。
工伤认定不服起诉流程为劳动者提供了维护权益的法律途径。劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，要积极选用行动，运用法律武器，争取自身的合法权益。
工伤认定不服起诉流程：如何对不予认定工伤的决定提起法律诉讼
编辑：2024工伤-合作伙伴
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