不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、处理方法及情形分析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:06:01

不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、解决方法及情形分析

在我国工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中有些情况下工伤认定申请可能将会被不予认定。那么不予认定工伤需赔偿吗？本文将从法律规定、解决方法及情形分析三个方面实探讨。

一、法律规定

依照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位未按期提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条明确规定，提出工伤认定申请理应提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后理应依法实审查对合工伤认定条件的，应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、处理方法及情形分析

倘使工伤认定申请被不予认定，职工或其近亲属、工会组织可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、应对方法

1. 申请行政复议：假如对工伤认定决定不服，能够自收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。

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2. 提起行政诉讼：倘若对行政复议决定不服，能够自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 赔偿诉讼：要是工伤认定被不予认定，但职工认为本身理应认定为工伤，能够依据《侵权责任法》等相关法律规定向用人单位提起赔偿诉讼。

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三、情形分析

1. 不予认定工伤的情形：按照《工伤保险条例》第十六条，有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸的；（三）自残或自杀的。

2. 可认定为工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、处理方法及情形分析