不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔
在我国，工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。工伤认定对劳动者而言至关必不可少，因为它关系到能否获得相应的工伤赔偿。在现实生活中，有时劳动者遭遇工伤后，却无法被认定为工伤。那么不予认定工伤的情况下，劳动者能否起诉公司及侵权索赔呢？本文将围绕这一话题展开探讨。
一、不予认定工伤的起因
不予认定工伤的原因有很多，主要涵以下几点：
1. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除有不可抗力等正当理由外，社会保险行政部门不予受理。
2. 劳动者未在规定地点受伤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围包含在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。若是劳动者在非工作场所受伤将无法被认定为工伤。
3. 劳动者受伤并非因工作原因。工伤认定的关键在于劳动者受伤是不是与工作有关。倘使劳动者受伤并非因工作原因，如与他人斗殴、违反操作规程等，将无法被认定为工伤。
4. 其他原因。如劳动者提供的证据不足、工伤认定部门调查不清等也可能造成不予认定工伤。
二、不予认定工伤能否起诉公司
在不予认定工伤的情况下，劳动者能否起诉公司呢？依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应该具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。用人单位未履行劳动合同约好的义务造成劳动者受到伤害的，理应承担赔偿责任。
在不予认定工伤的情况下，劳动者可起诉公司，需求公司承担以下责任：
1. 赔偿劳动者因伤造成的经济损失，如医疗费、误工费、护理费等。
2. 赔偿劳动者因伤引发的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
3. 支付劳动者因伤产生的其他合理费用如交通费、住宿费等。
在实际操作中，劳动者起诉公司也会面临一定的困难。一方面劳动者需要提供充分的证据证明公司存在过错，如违反劳动保护规定、未提供安全防护设等。另一方面，劳动者需要承担诉讼费用和律师费用，可能面临一定的经济压力。
三、不予认定工伤能否侵权索赔
除了起诉公司外劳动者还可选择侵权索赔的途径。侵权索赔是指劳动者因工伤事故受到损害须要侵权表现人承担赔偿责任的一种形式。
依照我国《侵权责任法》的规定因侵权行为造成他人损害的，侵权行为人应该承担侵权责任。在工伤事故中，假若劳动者可以证明公司存在过错，如未提供安全防护设、未对劳动者实行安全培训等，劳动者可需求公司承担侵权责任。
侵权索赔的优势在于，劳动者无需证明工伤认定只需证明公司存在过错即可。侵权索赔的赔偿范围较广，涵经济损失、精神损害赔偿等。
侵权索赔同样存在一定的困难。劳动者需要证明公司存在过错，这往往需要专业的法律知识和证据支持。侵权索赔的诉讼周期较长，劳动者可能需要付出更多的时间和精力。
四、不予认定工伤之后怎么办
在不予认定工伤的情况下，劳动者能够选用以下措：
1. 收集证据准备起诉。劳动者理应及时收集相关证据，如工作场所照片、视频、同事证言等，为起诉公司或侵权索赔做好准备。
2. 咨询律师。劳动者在起诉公司或侵权索赔期间，可寻求专业律师的帮助，以升级胜诉的可能性。
3. 向有关部门投诉。劳动者能够向劳动保障部门、安全生产监管部门等有关部门投诉，须要对其实行调查。
4. 调解、和解。在诉法律途径之前，劳动者可尝试与公司实调解、和解，争取达成赔偿协议。
不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者可按照实际情况，选择起诉公司或侵权索赔的途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应该加强劳动保护，预防工伤事故的发生切实保障劳动者的生命安全和身体健。
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔
编辑：2024工伤-合作伙伴
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