不予认定工伤单位伪证怎么处罚：单位不举证提供新证据的后果与处理
不予认定工伤单位伪证怎么处罚：单位不举证提供新证据的后果与处理
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。在实际操作中，部分单位为了逃避赔偿责任，也会在工伤认定期间伪证或故意不提供证据。这类表现严重侵犯了员工的合法权益，也损害了法律的严肃性。本文将围绕“不予认定工伤单位伪证怎么处罚”这一主题，探讨单位不举证提供新证据的后续影响与应对措。
一、引言
工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活减轻职工家庭的经济负担。若干单位为了减少成本，逃避责任，在工伤认定期间采用伪证、不举证等手。这类表现不仅侵犯了员工的合法权益还可能引发社会矛盾加剧。本文将分析不予认定工伤单位伪证的处罚措及单位不举证提供新证据的后续影响，以期为维护职工权益提供借鉴。
二、不予认定工伤单位伪证怎么处罚
1. 法律责任
依据我国相关法律法规，单位在工伤认定期间提供伪证，将承担法律责任。具体涵：
（1）罚款：依据《工伤保险条例》第五十二条规定，用人单位在工伤认定期间提供伪证的，可处1万元以上5万元以下的罚款。
（2）刑事责任：依据《刑法》第二百四十三条规定，用人单位在工伤认定期间提供伪证，情节严重的，可以构成妨害作证罪依法追究刑事责任。
2. 行政责任
除了法律责任外，单位在工伤认定期间提供伪证还可能面临以下行政责任：
（1）吊销营业执照：依据《工伤保险条例》第五十三条规定用人单位在工伤认定进展中提供伪证，情节严重的可吊销其营业执照。
（2）撤销相关资质：依据《工伤保险条例》第五十四条规定用人单位在工伤认定期间提供伪证，情节严重的，可以撤销其相关资质。
三、单位不举证提供新证据的结果与应对
1. 依法承担不利后续影响
按照我国《民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对本身提出的主张，有责任提供证据。用人单位在工伤认定进展中不举证或提供新证据，将依法承担不利结果。具体表现为：
（1）无法证明工伤事实：单位不举证，可能致使无法证明工伤事实，从而无法认定工伤。
（2）无法证明无过错：单位不举证，可能致使无法证明本身在工伤事故中无过错从而承担相应的责任。
2. 解决措
对单位不举证提供新证据的情况，可采纳以下应对措：
（1）通知补正：工伤认定部门能够通知单位在一定期限内补正相关证据。单位补正证据后，工伤认定部门依照补正的证据重新作出认定。
（2）中止认定：工伤认定部门能够中止工伤认定程序，等待单位提供新证据。单位提供新证据后，工伤认定部门依据新证据作出认定。
（3）撤销认定：工伤认定部门可按照已有证据，撤销原工伤认定决定，重新作出认定。
四、结论
不予认定工伤单位伪证的行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能致使社会矛盾加剧。对此类行为，应该依法予以严打击。同时对单位不举证提供新证据的情况，工伤认定部门应依法选用措，保障职工的合法权益。通过加强对工伤保险制度的监管，切实维护职工的合法权益促进社会和谐稳定。
不予认定工伤单位伪证怎么处罚：单位不举证提供新证据的后果与处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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