工伤认定争议：单位未认定工伤是否承担责任
工伤认定争议：单位未认定工伤是不是承担责任
一、引言
工伤认定是劳动保障领域中的一个要紧环节，关系到职工的合法权益。在现实生活中工伤认定争议时常发生。本文将通过分析不予认定工伤的情形、单位的责任以及赔偿疑惑，探讨工伤认定争议中单位未认定工伤是否承担责任。
二、不予认定工伤的情形
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
以下几种情况不属于工伤认定范围：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；
2. 职工在工作时间和工作场所内因违法犯罪表现受到的伤害；
3. 职工在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到的伤害；
4. 职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、单位未认定工伤是否承担责任
1. 单位有责任
依据《工伤保险条例》的规定用人单位未遵循规定为职工办理工伤保险的，理应承担相应的赔偿责任。假如单位未认定工伤引起职工无法享受工伤保险待遇，那么单位应该承担以下责任：
（1）赔偿职工因工伤产生的医疗费用；
（2）赔偿职工因工伤产生的误工费、护理费、交通费等经济损失；
（3）赔偿职工因工伤产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 单位无责任
若是单位在工伤认定期间已经履行了相关职责，如及时向有关部门报告、提供相关证据等，但有关部门未认定为工伤，那么单位无需承担责任。
四、不予认定工伤的赔偿疑问
1. 赔偿标准
假如单位未认定工伤，致使职工无法享受工伤保险待遇，那么赔偿标准理应参照《工伤保险条例》的相关规定实行。具体涵：
（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿；
（2）误工费：遵循职工本人工资的百分比计算；
（3）护理费：遵循实际发生的护理费用予以赔偿；
（4）交通费：按照实际发生的交通费用予以赔偿；
（5）残疾赔偿金：依照职工本人工资的百分比计算；
（6）死亡赔偿金：依照职工本人工资的倍数计算。
2. 赔偿程序
职工可以向单位提出赔偿须要，单位应该在收到职工须要后一定期限内予以答复。倘使单位拒绝赔偿或是说赔偿不足，职工可以向劳动保障部门投诉，也可直接向人民法院提起诉讼。
五、结论
工伤认定争议中单位未认定工伤是否承担责任，理应依照具体情况分析。要是单位未履行相关职责，致使职工无法享受工伤保险待遇，那么单位应该承担相应的赔偿责任。反之，假若单位已经履行了相关职责那么单位无需承担责任。在解决工伤认定争议时，理应充分保障职工的合法权益，同时也要维护单位的合法权益。
（注：本文为自动排版，字数约1500字。）
工伤认定争议：单位未认定工伤是否承担责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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