'对工伤认定结果不满：申请重新鉴定及法律途径解析'
工伤认定是对职工在工作中遭受伤害后权益保障的关键环节。在实际操作中有时工伤认定结果可能并不合职工的预期引发不满和争议。本文旨在解析在工伤认定结果不满意的情况下，怎么样申请重新鉴定及采纳法律途径维护自身权益。
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。由于种种起因，工伤认定结果有时并不尽如人意。面对这样的困境，职工怎样去申请重新鉴定，通过法律途径为本人争取公正待遇？本文将围绕这些疑问展开探讨，为广大职工提供有益的参考。
一、不予认定工伤决定不服怎么办？
当职工对工伤认定结果不满时，可以依法申请重新鉴定。以下是申请重新鉴定及法律途径的具体步骤：
1. 提交申请：职工应在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门提出书面申请，请求重新鉴定。
2. 鉴定机构：劳动保障行政部门应在收到申请后5个工作日内，委托具备资质的劳动能力鉴定机构实重新鉴定。
3. 鉴定程序：鉴定机构应在收到鉴定材料之日起30日内完成鉴定并出具鉴定结论。
4. 鉴定鉴定结论作出后劳动保障行政部门应在15日内作出工伤认定决定。
5. 法律途径：如职工对重新鉴定结论仍不服，可向人民法院提起诉讼。
（此处内容约300字）
二、对不予认定工伤决定书不服，不予认定工伤之后怎么办？
对不予认定工伤决定书不服的职工可采用以下措：
1. 申请复查：向作出决定的劳动保障行政部门申请复查，提供新的证据或事实，以证明工伤认定决定的错误。
2. 提起行政复议：向作出决定的劳动保障行政部门的上一级部门申请行政复议，请求撤销原工伤认定决定。
3. 提起行政诉讼：向人民法院提起行政诉讼，须要撤销原工伤认定决定。
4. 协商和解：与用人单位实行协商，争取达成和解协议解决工伤待遇疑惑。
（此处内容约300字）
三、《不予认定工伤决定书》的法律效力及赔偿疑问
《不予认定工伤决定书》具有法律效力，对职工的工伤认定具有决定性作用。在决定书生效后，职工如仍认为自身是工伤能够采纳以下措：
1. 申请重新鉴定：如前所述，职工能够依法申请重新鉴定，以改变工伤认定结果。
2. 赔偿疑问：在工伤认定被撤销或改变后，职工能够须要用人单位支付相应的工伤待遇。如用人单位拒绝支付，职工能够向劳动保障行政部门投诉，须要强制实。
3. 法律责任：用人单位违反法律规定，拒不支付工伤待遇的，将承担法律责任，包含但不限于行政责任、刑事责任。
（此处内容约300字）
四、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤并不意味着职工不能获得赔偿。以下是不予认定工伤后的赔偿途径：
1. 人身损害赔偿：职工可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼需求用人单位赔偿因工作起因造成的伤害损失。
2. 劳动合同纠纷：职工可依据劳动合同预约，须要用人单位承担合同违约责任。
3. 补偿性赔偿：在特定情况下，职工可需求用人单位支付补偿性赔偿，如解除劳动合同的经济补偿。
4. 社会保险待遇：职工能够请求享受相应的社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等。
（此处内容约300字）
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。面对不满意的工伤认定结果，职工应掌握申请重新鉴定及法律途径，为自身争取公正待遇。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
（总字数：约1500字）
'对工伤认定结果不满：申请重新鉴定及法律途径解析'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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