工伤认定决定书未予认可情形下必备的详细记载要素
一、引言
工伤认定决定书是人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查后，作出的书面决定。在工伤认定决定书未予认可的情形下，不予认定工伤决定书则成为劳动者权益保障的必不可少依据。本文将围绕不予认定工伤决定书应该载明的事项内容，探讨工伤认定决定书未予认可情形下必备的详细记载要素。
二、不予认定工伤决定书的基本概念
1. 不予认定工伤决定书是什么意思？
不予认定工伤决定书是指人力资源和社会保障部门在对工伤认定申请实审查后，认为申请人的伤害不合工伤认定条件，决定不认定为工伤的书面文件。
2. 《不予认定工伤决定书》的法律效力
不予认定工伤决定书具有法律效力，劳动者如不服该决定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、不予认定工伤决定书理应载明的详细记载要素
1. 申请人基本信息
（1）申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等。
（2）申请人的联系途径。
2. 受伤害人基本信息
（1）受伤害人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等。
（2）受伤害人与申请人的关系。
3. 伤害经过及起因
（1）伤害发生的具体时间、地点。
（2）伤害发生的原因、过程。
（3）伤害部位、程度。
4. 申请认定的工伤类型
（1）申请认定的工伤类型。
（2）依据的相关法律法规。
5. 不予认定工伤的理由
（1）不合工伤认定条件的具体情形。
（2）依据的相关法律法规。
6. 法律依据
（1）不予认定工伤的法律依据。
（2）劳动者对不予认定工伤决定不服的救济途径。
7. 决定日期及生效日期
（1）决定日期。
（2）生效日期。
8. 签发单位及签发人
（1）签发单位名称、地址、联系电话。
（2）签发人姓名、职务。
四、不予认定工伤决定书未予认可情形下的具体记载要素
1. 申请人的陈述和证据
（1）申请人提交的相关证据材料。
（2）申请人陈述的伤害经过及原因。
2. 受伤害人的陈述和证据
（1）受伤害人提交的相关证据材料。
（2）受伤害人陈述的伤害经过及原因。
3. 调查核实情况
（1）人力资源和社会保障部门对伤害经过及原因的调查核实情况。
（2）相关部门的协助调查情况。
4. 不予认定工伤的依据及说明
（1）依据的相关法律法规条款。
（2）不予认定工伤的具体依据及说明。
五、结论
不予认定工伤决定书未予认可情形下应该详细记载以上所述的各个要素。这些详细记载要素有助于劳动者理解不予认定工伤的具体原因，为其申请行政复议或提起行政诉讼提供依据。同时也有利于保障劳动者的合法权益维护社会公平正义。
工伤认定决定书未予认可情形下的不予认定工伤决定书，应该详细、准确地记录相关信息，为劳动者提供充分的救济途径。这对维护劳动者的合法权益促进社会和谐稳定具有关键意义。
工伤认定决定书未予认可情形下必备的详细记载要素
编辑：2024工伤-合作伙伴
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