不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、处理办法及情形分析
不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、应对办法及情形分析
一、引言
在我国工伤事故的解决涉及广大劳动者的权益保障关于工伤的认定、赔偿等难题一直备受关注。不予认定工伤的情形下劳动者是不是可以获得赔偿以及怎样去应对这些疑问成为了一个点。本文将从法律规定、应对办法及不予认定工伤的情形分析三个方面对不予认定工伤需赔偿吗这一难题实探讨。
二、法律规定
1. 工伤认定的法律依据
我国《工伤保险条例》对工伤认定作出了明确规定主要包含以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；
（7）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 不予认定工伤的情形
按照《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不予认定工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或吸的；
（3）自残或自杀的。
3. 赔偿规定
对不予认定工伤的情形，劳动者不能享受工伤保险待遇。但是要是劳动者在事故中受到的伤害，是因为用人单位的过错致使的，劳动者能够依据《侵权责任法》向用人单位主张赔偿。
三、解决办法
1. 申请工伤认定
劳动者在发生事故后，理应及时向用人单位报告并提交相关证明材料。用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未按期提出工伤认定申请，劳动者可在事故发生后1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的决定
统筹地区社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该对申请材料实审查，并在15日内作出是不是认定工伤的决定。不予认定工伤的，理应书面通知申请人。
3. 复议与诉讼
劳动者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 赔偿应对
对于不予认定工伤的情形，劳动者能够依据《侵权责任法》向用人单位主张赔偿。双方能够协商赔偿事宜，倘若协商不成，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
四、不予认定工伤的情形分析
1. 故意犯罪
劳动者在故意犯罪进展中受到伤害的，不予认定工伤。这是因为故意犯罪是劳动者主观上的过错，与社会保险的补偿原则不。
2. 醉酒或吸
劳动者在醉酒或吸状态下受到伤害的，不予认定工伤。这是因为醉酒或是说吸是劳动者自身原因致使的，与社会保险的补偿原则不。
3. 自残或自杀
劳动者自残或自杀的，不予认定工伤。这是因为自残或是说自杀是劳动者自身原因引起的，与社会保险的补偿原则不。
五、结论
不予认定工伤需赔偿吗？依据我国法律规定，不予认定工伤的劳动者不能享受工伤保险待遇但可依据《侵权责任法》向用人单位主张赔偿。劳动者在遇到不予认定工伤的情形时，应该及时申请工伤认定，并依据实际情况选用相应的解决办法。同时劳动者在工作中应该关注自身安全，遵守法律法规，预防工伤事故的发生。
不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、处理办法及情形分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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