工伤认定不通过后的 途径与解决方案全解析
工伤认定不通过后的 途径与应对方案全解析
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中，有时会出现不予认定工伤的情况。面对这样的局面，职工应怎么样 ？本文将围绕不予认定工伤后的 途径与解决方案实行深入剖析，以帮助广大职工理解相关政策法规，维护自身合法权益。
二、不予认定工伤的起因及解决
1.不予认定工伤的原因
不予认定工伤的原因有很多主要包含以下几种情况：
（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害；
（2）职工因个人原因引发的伤害；
（3）职工在违法活动中受到的伤害；
（4）职工在病假期间受到的伤害；
（5）职工在试用期内受到的伤害。
2.解决方法
对不予认定工伤的情况，首先应认真分析原因，确信认定过程的公正、公平。对于确实不合工伤认定条件的，应依照相关规定实行应对。对于有争议的情况，可选用以下措：
（1）申请复核。职工可向认定工伤的部门提出复核申请，需求对其决定实重新审查。
（2）申请行政复议。职工可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的部门的上一级行政机关申请行政复议。
（3）提起行政诉讼。职工可在收到不予认定工伤决定书之日起3个月内，向人民法院提起行政诉讼。
三、不予认定工伤后的 途径
1.与用人单位协商
在工伤认定不通过后，职工可以首先尝试与用人单位实行协商达成和解协议。和解协议理应包含以下内容：
（1）赔偿金额；
（2）赔偿办法；
（3）赔偿期限；
（4）双方签字或章。
2.申请劳动仲裁
如协商无果职工可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会理应依法受理，并按照事实和法律作出裁决。
3.提起民事诉讼
如劳动仲裁不支持职工的诉求，职工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
四、不予认定工伤后的解决方案
1.赔偿疑问
不予认定工伤后职工可请求用人单位实赔偿。赔偿范围涵：
（1）医疗费；
（2）误工费；
（3）护理费；
（4）残疾赔偿金；
（5）精神损害赔偿。
2. 途径
（1）协商：职工可与用人单位协商达成赔偿协议。
（2）调解：职工可以向劳动仲裁委员会申请调解由仲裁委员会实行调解。
（3）仲裁：职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应该依法受理。
（4）诉讼：职工可向人民法院提起诉讼，需求法院判决用人单位承担赔偿责任。
五、结论
不予认定工伤并不意味着职工失去了 的机会。在遇到此类情况时，职工应充分理解相关政策法规选择合适的 途径，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定不通过后的 途径与解决方案涵：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。职工在 进展中，应充分理解相关政策法规，选择合适的途径，积极争取本身的权益。同时用人单位也应承担起社会责任，切实保障职工的合法权益。
工伤认定不通过后的 途径与解决方案全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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