随着社会的发展工伤保险制度日益完善工伤认定成为保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中部分职工对工伤认定结果可能存在不满。本文将以“不予认定工伤决定不服怎么办?”为主题探讨工伤认定复核与申诉的相关疑问,为广大职工提供 路径。
1. 工伤认定标准不明确。工伤认定的标准有时较为模糊,致使部分合条件的职工无法被认定。
2. 证据不足。工伤认定需要提供充分的证据,包含事故经过、伤害程度、医疗证明等若证据不足,可能致使不予认定。
3. 部分单位阻挠。部分用人单位可能为了减低成本,阻挠工伤认定损害职工权益。
4. 认定程序不规范。部分地方工伤认定程序存在漏洞,致使工伤认定结果不公。
工伤认定复核是指对工伤认定决定书不服的当事人,向作出决定的工伤保险行政部门申请重新审查的过程。工伤认定复核是保障职工权益的要紧途径,有助于纠正工伤认定中的错误。
申请人须为工伤认定决定的当事人涵受伤职工、用人单位或是说其法定代表人。
申请时间应在工伤认定决定书送达之日起60日内。
提供与工伤认定相关的证据材料。
提交申请:申请人向作出工伤认定决定的工伤保险行政部门提交书面申请,并提供相关证据材料。
受理:工伤保险行政部门在收到申请之日起5个工作日内决定是不是受理。
审查:受理后,工伤保险行政部门应在15个工作日内完成审查,并作出复核决定。
送达:复核决定书应在作出之日起5个工作日内送达申请人。
申诉是指对工伤认定复核决定不服的当事人,向上一级工伤保险行政部门提出异议,请求重新审查的过程。
申请人须为工伤认定复核决定的当事人。
申请时间应在工伤认定复核决定书送达之日起60日内。
提供与工伤认定相关的证据材料。
提交申请:申请人向上一级工伤保险行政部门提交书面申请,并提供相关证据材料。
受理:上一级工伤保险行政部门在收到申请之日起5个工作日内决定是不是受理。
审查:受理后,上一级工伤保险行政部门应在15个工作日内完成审查,并作出申诉决定。
送达:申诉决定书应在作出之日起5个工作日内送达申请人。
不予认定工伤并不意味着职工无法获得赔偿。在以下情况下,职工仍可向用人单位主张赔偿:
1. 用人单位过错。若用人单位存在过错,引发职工受到伤害,职工可以向用人单位主张侵权责任赔偿。
2. 劳动合同纠纷。若劳动合同中预约了相关赔偿条款,职工能够依照合同主张赔偿。
3. 社会保险待遇。职工能够依据《社会保险法》的规定,享受相应的社会保险待遇。
对工伤认定结果不满的职工能够通过申请工伤认定复核和申诉的途径,争取本身的合法权益。在 进展中,职工应充分熟悉相关法律法规,提供充分的证据,合理表达诉求。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定疑问,共同维护职工的合法权益。工伤认定复核与申诉制度的完善,有助于构建和谐劳动关系促进社会公平正义。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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