工伤认定决定书未送达生效吗：单位未送达的影响与处理及送达时间规定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:27:36

工伤认定决定书未送达生效吗：单位未送达的影响与处理及送达时间规定

# 工伤认定决定书未送达生效吗：单位未送达的作用与应对及送达时间规定

工伤认定决定书是工伤事故解决中至关关键的法律文件。在实践中有时会出现工伤认定决定书未送达的情况。本文将围绕工伤认定决定书未送达是不是生效、单位未送达的作用与应对以及送达时间规定等方面实探讨。

## 一、工伤认定决定书未送达生效吗？

### 1. 法律规定

依据《工伤保险条例》第二十六条规定工伤认定决定书理应送达劳动者和用人单位。工伤认定决定书自送达之日起生效。

### 2. 未送达的生效难题

工伤认定决定书未送达并不作用其法律效力。工伤认定决定书自作出之日起生效即使未送达给劳动者或用人单位也具有法律约力。

### 3. 实际操作

在实际操作中倘若工伤认定决定书未送达，劳动者或用人单位可以申请补发。补发后，送达的工伤认定决定书同样具有法律效力。

## 二、工伤认定书未送达单位结果

### 1. 法律结果

单位未收到工伤认定决定书可能存在致使以下法律后续影响：

（1）单位未及时理解工伤认定结果，可能影响工伤待遇的支付。

（2）单位未在规定时间内提出异议，可能致使工伤认定结果无法改变。

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（3）单位未及时采纳措，可能面临法律责任。

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### 2. 实际影响

（1）影响工伤待遇支付：单位未收到工伤认定决定书，可能将会支付工伤待遇，影响劳动者权益。

（2）影响劳动争议解决：在劳动争议解决进展中，单位未收到工伤认定决定书，可能引起劳动仲裁或诉讼程序受到影响。

（3）影响单位信誉：单位未及时收到工伤认定决定书，可能被认为是不负责任的表现，影响单位信誉。

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## 三、工伤认定决定书送达时间

### 1. 法律规定

依据《工伤保险条例》第二十六条规定，工伤认定决定书理应在作出之日起15日内送达劳动者和用人单位。

### 2. 实际操作

在实际操作中，工伤认定决定书的送达时间有以下几种情况：

（1）直接送达：工伤认定部门工作人员直接将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。

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（2）邮寄送达：工伤认定部门通过邮寄途径将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。

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（3）公告送达：在劳动者和用人单位无法直接送达的情况下，可以通过公告形式送达。

## 四、单位未送达的影响与应对

### 1. 影响劳动者权益

单位未送达工伤认定决定书，可能造成劳动者无法及时理解工伤认定结果，影响劳动者权益。

### 2. 解决方法

（1）劳动者可向单位询问，须要单位提供工伤认定决定书。

（2）劳动者可向工伤认定部门申请补发工伤认定决定书。

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（3）劳动者可委托律师代为应对。

### 3. 预防措

（1）单位应建立健全工伤认定文件管理制度，保障文件及时送达。

（2）单位应加强与工伤认定部门的沟通，熟悉工伤认定进展。

（3）单位应加强对劳动者的告知义务，保障劳动者熟悉工伤认定结果。

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## 总结

工伤认定决定书未送达生效，单位未送达会产生一系列法律后续影响和实际影响。劳动者和用人单位都应重视工伤认定决定书的送达，保证各自权益得到保障。同时理解工伤认定决定书的送达时间规定，有助于双方更好地解决工伤事故。在实际操作中，劳动者和用人单位应积极采用措，保证工伤认定决定书及时送达，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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