工伤不予认定通知书：内容、处理方法及撰写指南
工伤不予认定通知书：内容、应对方法及撰写指南
一、引言
工伤不予认定通知书是劳动保障部门对工伤认定申请实行审查后作出不予认定工伤决定时发放的法律文书。在实际操作中由于各种起因部分工伤认定申请可能无法被认定为工伤这就需要发放工伤不予认定通知书。本文将详细介绍工伤不予认定通知书的内容、应对方法以及撰写指南以帮助相关部门和工作人员更好地理解和运用这一法律文书。
二、工伤不予认定通知书的内容
1. 不予认定工伤的事实依据
工伤不予认定通知书应该详细列明不予认定工伤的事实依据包含但不限于以下内容：
（1）申请人提交的工伤认定申请材料不合需求；
（2）申请人所受伤害不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件；
（3）申请人所受伤害系本人故意表现或违法行为造成；
（4）申请人所受伤害发生在非工作时间内；
（5）其他不合工伤认定条件的情况。
2. 法律依据
工伤不予认定通知书应列出相关法律依据，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等，以证明不予认定工伤的合法性。
3. 解决结果
工伤不予认定通知书应该明确告知申请人应对结果，即不予认定工伤。
4. 申请复查的权利
工伤不予认定通知书应告知申请人享有申请复查的权利，包含复查期限、复查程序等。
5. 签发单位及日期
工伤不予认定通知书应注明签发单位、签发日期，以证明文书的合法性。
三、工伤不予认定通知书的应对方法
1. 及时送达
工伤不予认定通知书应该在作出不予认定工伤决定后的5个工作日内送达申请人。送达途径可涵直接送达、邮寄送达、公告送达等。
2. 解释说明
送达工伤不予认定通知书时，工作人员理应对不予认定工伤的理由实解释说明，以便申请人理解具体原因。
3. 做好记录
送达工伤不予认定通知书时，工作人员理应做好送达记录，包含送达时间、送达办法、送达对象等。
4. 告知申请复查的权利
在送达工伤不予认定通知书时，工作人员应告知申请人享有申请复查的权利，并告知复查期限、复查程序等。
四、工伤不予认定通知书的撰写指南
1. 文书格式
工伤不予认定通知书应采用规范的公文格式，包含标题、文号、正文、落款等。
2. 语言表述
工伤不予认定通知书的语言应简练、明了，表述清晰。在撰写进展中，要关注利用规范的汉字、标点号和计量单位。
3. 事实依据
在撰写工伤不予认定通知书时要详细列明不予认定工伤的事实依据，涵相关证据和证明材料。
4. 法律依据
在撰写工伤不予认定通知书时要列出相关法律依据，以证明不予认定工伤的合法性。
5. 申请复查的权利
在撰写工伤不予认定通知书时，要明确告知申请人享有申请复查的权利，并告知复查期限、复查程序等。
五、结语
工伤不予认定通知书是劳动保障部门对工伤认定申请实行审查后，作出不予认定工伤决定时发放的法律文书。本文从工伤不予认定通知书的内容、解决方法及撰写指南三个方面实行了详细介绍，以帮助相关部门和工作人员更好地理解和运用这一法律文书。在实际操作中，工作人员要严格依法办事，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤不予认定通知书：内容、处理方法及撰写指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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