工伤认定决定书无效的具体情形及法律分析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:20:29

工伤认定决定书无效的具体情形及法律分析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对工伤认定决定书的合法性、合规性审查，直接关系到职工的切身利益。不予认定工伤决定书是工伤认定机关对工伤认定申请作出的一种行政表现其合法有效性对维护社会公平正义具有必不可少意义。本文将以不予认定工伤决定书无效的情形为切入点，结合相关法律法规，实具体分析和探讨。

二、不予认定工伤决定书无效的具体情形

1. 认定程序违法

（1）未依据法定程序实工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定理应遵循一定的程序，如调查取证、听取申请人陈述、核实有关证据等。若工伤认定机关未依照法定程序实行认定，其作出的不予认定工伤决定书无效。

（2）未在法定期限内作出工伤认定决定。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定机关应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出决定。若工伤认定机关超过法定期限未作出决定，其作出的不予认定工伤决定书无效。

2. 认定事实不清、证据不足

不予认定工伤决定书所依据的事实不清、证据不足主要包含以下几种情况：

（1）认定工伤的依据不足。工伤认定机关在作出不予认定工伤决定时，应该依据充分、确凿的证据。若证据不足以证明职工所受伤害不合工伤认定的条件，其作出的不予认定工伤决定书无效。

（2）认定事实错误。工伤认定机关在作出不予认定工伤决定时，若对事实认定出现错误，造成作出的决定与事实不，其作出的不予认定工伤决定书无效。

3. 适用法律错误

工伤认定机关在作出不予认定工伤决定时若适用法律错误，其作出的决定无效。具体包含以下几种情况：

（1）适用了与工伤认定无关的法律规定。

（2）适用了已经废止或是说未生效的法律规定。

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（3）适用了与工伤认定相矛盾的法律规定。

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4. 滥用职权

工伤认定机关在作出不予认定工伤决定时，若滥用职权，侵犯职工合法权益，其作出的决定无效。滥用职权主要涵以下几种情况：

（1）故意拖工伤认定进程。

（2）故意隐瞒事实真相。

（3）故意适用错误的法律法规。

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三、不予认定工伤决定书理应载明的事项

依照《工伤保险条例》规定，不予认定工伤决定书理应载明以下事项：

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1. 申请人的基本情况。

2. 工伤认定申请的基本情况。

3. 不予认定工伤的事实和理由。

4. 依据的法律、法规、规章。

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5. 工伤认定机关的名称、印章。

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6. 决定书签发日期。

四、不予认定工伤决定书范文

不予认定工伤决定书

申请人：×××，男/女，×年×月×日出生，身份证号码：××××××××××××××。

被申请人：×××公司。

工伤认定申请基本情况：申请人×××于×年×月×日向本机关提出工伤认定申请称其在工作进展中受到伤害需求认定为工伤。

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经调查核实，申请人×××在×年×月×日工作期间，因×××起因受到伤害。按照《工伤保险条例》第×条的规定，申请人×××所受伤害不合工伤认定的条件。

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依据《工伤保险条例》第×条的规定本机关决定不予认定工伤。

工伤认定机关：×××市/县人力资源和社会保障局

（印章）

×年×月×日

五、结论

不予认定工伤决定书的合法性、合规性审查对维护职工合法权益具有要紧意义。工伤认定机关在作出不予认定工伤决定时，应该严格遵守法律法规，保障决定的合法有效性。对于不合工伤认定条件的案件工伤认定机关理应依法作出不予认定工伤决定，切实维护职工的合法权益。同时对于无效的不予认定工伤决定书，职工可以通过行政复议、行政诉讼等途径，依法维护自身权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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